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匿名用户
面试了职位:财务专员/助理
感觉没戏
笔试,然后九十秒即兴演讲,最后小组讨论。
笔试,然后九十秒即兴演讲,最后小组讨论,分成两个小组,小组讨论完之后是小组之间的对抗赛,难度一半,但是不善于表达,因此感觉没戏。
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
笔试都是JAVA的基础知识和web的几个应用,还有就是性格测试和EPI逻辑题等,面试运气比较好,没什么压力,问题也比较轻松,主要问的都是简历的问题
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Q:JS和JQuery的区别
2 年前 发布
匿名用户
商务助理
确定通过
语言测试,根据性格推荐岗位。HR对应聘者一定都不负责。在没有面试之前,让求职者拖着其他的公司,等求职者有时间可以去面试的时候,发信息却没有回信。我真不知道这样的公司是怎么上市的
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Q:自我介绍啊
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
因为本身自己做的是嵌入式这方面,可能面试官主要做的是JAVA方面的,所以对嵌入式不是很了解,就问的比较基础的问题,写一个宏实现一年有多少秒,问对于中断的理解,面试官也比较好,不会很严肃。
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Q:写一个宏实现一年有多少秒,问对于中断的理解。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面的是销售管培生,但本身并没有销售实习经验。一面小组讨论,药品营销方案,需要分析,判断,表达,没有要求用英文;二面3V1面试表现地可能不够坦然,问到是否愿意去其他城市时说了NO J&J还是很不错的一家公司,虽然没拿到offer但还是很有收获
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Q:推销时遇到拒绝怎么办
2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
未通过
两轮,HR一轮,用人部门负责人一轮。具体为HR面聊,看性格和过往经历是否符合用人单位要求,再根据工作年限和能力给出大致定岗范围。用人部门BOSS很和蔼,一方面对经历和能力进行考察,另一方面着重自身对职业未来的规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
应聘职位:锦州银行北京管培 二对一,评委一男一女,先作自我介绍,之后为什么选这家银行,由于是春季招聘已经临近毕业,还问了为什么这么晚才找工作。整个过程气氛还算融洽,不太紧张,十分钟左右吧。
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Q:自我介绍,为什么选这个银行
2 年前 发布
匿名用户
综合管理员
感觉没戏
面试过程: 第一轮即兴演讲,第二轮无领导小组讨论,然后是三分钟总结,没什么不一样的,不过第一次即兴演讲,题目有很多,基本都是和当下热点结合,结合企业的情况,提前做好准备比较好。
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Q:我抽到的题目是we are 伐木累。然而我就没怎么看跑男
2 年前 发布
5
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传化物流面试经验:笔试,然后九十秒即兴演讲,最后小组讨论。