面经详情
匿名用户
面试了职位:综合管理员
感觉没戏
面试官很年轻,感觉没怎么走心其实,都在玩手机好像。
面试过程: 第一轮即兴演讲,第二轮无领导小组讨论,然后是三分钟总结,没什么不一样的,不过第一次即兴演讲,题目有很多,基本都是和当下热点结合,结合企业的情况,提前做好准备比较好。
Q:我抽到的题目是we are 伐木累。然而我就没怎么看跑男
1条回答
企业
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匿名用户
运营经理/主管
未通过
两轮,HR一轮,用人部门负责人一轮。具体为HR面聊,看性格和过往经历是否符合用人单位要求,再根据工作年限和能力给出大致定岗范围。用人部门BOSS很和蔼,一方面对经历和能力进行考察,另一方面着重自身对职业未来的规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
因为人不在北京就电面了两次,面试官感觉比较好说话,问的问题不算太难,C++常见的问题吧,聊了些项目相关的东西,项目实践的一些东西,因为面试的是VR工程师,所以还问了一些Graphics相关的知识,都不算太难,基础的知识吧。。基础的算法,估计面试官是做游戏出身的,所以懂一些Graphis算法,最后面试官推荐我去学习下游戏引擎。。。如果以后想要做VR的话。
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Q:渲染管线,shadow map,多线程编程之类的的吧。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
一共有两面,一面是无领导,主要讨论一个食品安全问题的一个排序题,题目没有标准答案,主要看的是个人的表达能力,同时和团队里扮演的角色,注意多发言和保持对队友的尊重。二面是半结构的面试,首先必须要的就是1-2分钟的自我介绍,然后hr会根据你的自我介绍和简历提问,比如我说的我很有团队意识,那么hr就问了我你举两个实例说明你有团队意识了。还有你坚持5以上的习惯或者事情吗?我说的是看书阅读,hr又问那你看得那些书,又有什么收获了。最后hr还问了我的职业规划,我大概表述了一下。所以hr对每个人的问题都不固定,具体要参考简历和个人自我介绍,所以大家要做好准备,不要慌,想好再说,表述要有条理和逻辑,保持微笑,相信自己可以的,大概就是这些了。
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Q:见我具体上面说的哦。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
当场录三分钟自我介绍的视频,应聘的童鞋们一定要提前把自我介绍背得滚瓜烂熟啊!今天就当体验一种新的面试方式了。。。
2 年前 发布
1
匿名用户
制造工程师(me)
确定通过
笔试70分钟 就是类似行测的内容 还有英语 完形填空 阅读理解 。时间不太够用 题目做的一般 笔试过了就会让你面试,也有很多笔试不过的。 面试是和部门经理直接对话 基本就是他在介绍公司 然后问你一点基本的问题 没啥难度。 感觉公司比较看重学历 以及看个人接受能力。
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Q:没问什么。。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
感觉笔试刷掉的人不算多,面试去了一大批人,大家分好组都有自己的编号什么的,我面试的是营销岗,相对而言不需要专业知识,面试之前要准备好一系列证件,比如就业推荐表,身份证复印件,各种证书之类的,然后排队等待进入面试间,进去之后有5个面试官,基本上只有2个面试官发问,其余的不做声,每个面试官都有一份你的简历,有一台电脑,面试官基本上都面无表情,只有一位比较和蔼吧,问了很多问题,基本围绕你在校期间的表现,工作经历,想做什么工作,为什么要来联通,还有你喜欢什么不喜欢什么,还会问一些比较考验分析逻辑能力的题,比如让你设计一套推广方案之类的,整个过程还是比较放松的,然后就是回去等通知了,然而我被刷掉了。。。虽然我还觉得挺有自信的然而还是被刷掉了,,,唉。。不过我的一位学姐面试成功了,她说经验就是表现自己最真实的一面。 恩就是这样
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2 年前 发布
匿名用户
国际化储备
感觉没戏
想不到上次初试居然过了,今天是复试,一共只有两轮,初试和复试都是轮流自我介绍,两次面试官不一样,有的小伙伴说这次有无领导小组讨论,但大多数都是自我介绍,然后问一些简单的问题,比如航空销售渠道有哪些,你向往申请市场部的哪个具体职位,你有了解过市场部的职位体系吗?以及能否接受调剂。我感觉其实问的问题都不是想为难我们,所以最后到底录用标准是什么实在太难猜测了!
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2 年前 发布
7
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