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和销售管理岗位的人员沟通完全没有任何问题，都是职能及行业中的有效沟通。反而是和HR沟通，过程非常不愉快，完全就是母公司安踏那一套，一个HR你需要的是对候选人的压力测试，反应、沟通、人品等情况进行了解，但斐乐的HR这些都很忽略，反而一直针对业务问题问，作为候选人也一一进行解答和案例分析，也模拟了延伸了其他情况有哪几种方案，该如何开展，可能会遇到的问题，预估得到的结果，但HR自身根本对业务没有深入的理解，反而说别说那么多，就说你来我们斐乐，能带来多少业绩的提升？这样无理的问题，你回答那是吹牛，你不回答就是你不自信。 我事后想想，真心想反问HR，那你们母公司安踏集团的哪些老总怎么在单店业绩上干不过李宁？为什么不真正的把国潮品牌做好？反而收购其实很low的斐乐？进行假大牌包装？业内往往一开始就提出因为个人到来，能给企业带来多少多少提升的，都是吹牛的，真心是海阔天空任鸟飞，牛都捡大的吹，安踏斐乐文化差，HR自诩总经理，告辞。 ...查看更多

听完宣讲会投简历，通知面试，上午群面无领导小组讨论，下午2对一单面。上午的群面感觉自己表现得很好，虽然不是leader和计时者或者总结的人，但是我就问题提出了自己的看法，奠定了接下来讨论的主线分类，可能因为这个所以得到下午面试的机会。下午的单面感觉自己的表现可能不大好，所以不多说了，就一般那样的面试问题。...查看更多

本来由于在职且更愿意看深圳的工作机会，一开始没打算去面试，但对方招聘负责人多次电话联系。加微信了解到企业还行就去看看。面试当天比较顺利，招聘部主管衔接了用人部门副总及hrd面试了，但公司是新业务招聘人员，问的问题比较难且目前局面属于开创期，双方都需考虑下。企业环境不错，招聘人员很和蔼。...查看更多

公司环境高大上，本来还是蛮期待的这家公司的文化...接触下来道貌岸然.进公司前台美眉活力笑容一般.面试官形象及其差，没有时间观念，更没有专业，非常粗暴，长相粗暴，谈吐也不好粗暴.从这些方面可以看出公司的文化和管理浪费了这高大上的环境.这么多年以来第一次遇到这样人.不是很有教养和文化.我赶快走.祝大家。...查看更多