面经详情

我应聘的是供应PLANNER, 总共3轮 1.电话面试，大同小异，就是对你的个人情况做个了解 2.HR面试：要准备好英文，可能会和你用英语聊10来分钟测试英文水平 3. Line manager：专业类问题，职业规划，和简历上的工作背景 最后就是等大HR批准，可能会电话和你聊，如果通过了，就会发放OFFER 重点是：要让面试官觉得你很好沟通，有TEAM WORK的能力，这点至关重要，其实其他是相对次要的...查看更多

由於春節過後計劃換工作，所以在春節之前我就做好了相應的面試前的準備工作。春節過後我也是抱著試一下的態度參加了幾次面試，我一共參加了5場面試，最後面試成功了4家公司。所以，在即將去上上班之前，我將我面試的整個過程整理如下與大家分享一下。我的整個的準備過程可以分成是四個階段：全面總結之前的產品工作、有側重點的準備簡歷、準時參加面試、選擇適合自己的工作。下面我就分階段來說一下這四個階段吧。...查看更多

面试40mins-1H，我面试了1H多点。 面试岗位：门店coach。 店面架构：销售-leader-coach-副店-店长-区域经理 面试过程：门店店长及区域经理一起做自我介绍，然后开始：1.自我介绍。2.为什么换工作，以前换工作的考量，很在乎人员稳定性和长期发展。3.以前工作的内容（这部分会根据他们的需求问的非常详细，有案例分析，而且会一直追问你如何解决，工作的内容会问的很全，很细，请组织好语言，条理一定清晰）。4.喜欢运动吗？喜欢什么运动？每周参加的频率？（Nike的人偏喜欢篮球，会深入和你讨论你喜欢的运动，鞋、衣服为什么喜欢，穿上去的感受，有其他品牌选择吗？为什么？差异化？喜欢的球员是谁?球队是什么？为什么？）5.你觉得这家店的营业额多少？预估店面人员数量多少？班次人数安排？营业额趋势？经营的不同有哪些？你来到这店的感受？6.未来的工作地点，家庭，工作和生活的重心，时间比例大概多少？休息都干什么？加入公司后希望公司的培训和自我学习时间的比例是多少？如何自我主导发展？7.有什么需要询问他们的？8.友情提示：一定只穿nike去，竞品是禁忌。9.面试说话时间比例：你90%企业10%. 面试风格：很在乎逻辑思维，语言表达，以前带团队的经验，人员的稳定性。会有直接的挑战，请调整好状态，而且对方超冷静专业。据了解人员保留好（流动性差，升迁慢），企业氛围好，福利好，活动多，专业，工资在服装行业或快销企业中属中上，如果想稳定长期发展，1年有2次评估考核升迁机会（如果优秀且有空缺才算啊）。 面试感受：如果你热爱运动，想从事这个行业，在企业中有系统培训，很推荐Nike，而且猎头超nice，感觉企业氛围和文化很好。我面试了蛮多500强，快消或其他行业的前3的公司，Nike给我的面试感受很专业，细致，严谨。...查看更多

整个面试过程感觉不好，面的外包的职位，hunter说一年后可以转正。我估计属于忽悠，nike的办公环境还是很不错，大家都穿运动服，但是global 的role很少放出来，所以这个岗位属于纯项目类型。但是面试官迟到，也不道歉，让人心情不好。总觉得不被尊重。后来侧面打听了一下，属于天天加吧类型，不考虑了...查看更多

1、半结构化面试（通过简历，问一下以前的经历。因为第一份实习和直线经理之前的一份工作类型相同，所以聊的话题自然就往我了解的方向发展。） 2、英文自我介绍（临走前，直线经理让我做了一下自我介绍，估计是想考验一下我的英文水平，因为在工作中，可能会遇到外国同事或者供应商。）...查看更多

主要分两轮 第一轮HR（应该是招聘专员）电话面试，主要是了解你之前的工作经验及工作内容，然后是了解你的离职原因，第一轮面试比较简单，提问很少，主要是自己说， 第二轮是区域督导及公司HR负责人还有店铺经理三方面试，三位轮番进行提问，问题一个接一个，主要是针对自己的自我介绍的问题，进行提问，抓住漏洞进行猛烈提问，面试官的问题比较随机，真的是很少有反应的时间，另外，耐克的人都很吊，不知道为什么作为服务行业，为什么可以那么跩，还有就是面试等待的时间超级长。...查看更多

一共有三场面试...其实面试通过与否与当天和你面试的人数、填写资料并提交的速度有很大关系..像答主是最后一批的五人...只有一个人在第一轮面试存活..要注意无法做长期、工时给出的不多、无法满足他们下班时间的人很容易被刷下来，其余就是是否有实习经验，这就是第一轮了,没错...答主也被刷了下来。全职的面试更为复杂...还有看团体的凝聚力与活力。说起来旗舰店都是帅哥美女..不知五官清秀是否也是一个标准。还有就是...等待面试的时间绝对比你面试的时间长得不知道多少，答主是一下午，这次面试的收获在于特地去了解了耐克的气垫和鞋种吧，呵呵。...查看更多