面经详情

HR人更好，年轻热情。
HR人更好，年轻热情，问得很仔细。有问到学校的经历，兴趣爱好，还有一些工作经验。不准备就答不上来的那些。

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匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
开始一个姐姐面试了我，要自我介绍，谈谈简历上的经历，问了我学习能力，以及让举了例子。然后问了实习时间。接着一个经理来面试，主要问了原来实习的时候最困难的一点是什么，然后又结合简历问了问。
包含1个问题，0个回答
Q：你学习能力如何？给我举个例子。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
首先电话通知沟通一下双方意愿，约一个面试时间。到公司后先填写一份职位申请表，接着会让你等一下。当时面试我的直接是公司董事，会了解一些你的以往工作经历，家庭情况等等。总体面试时间在1小时内，总体感觉还可以。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
一面应该是外包给专业公司，两位面试官，一位坐在长桌尽头，一位坐在她后面（默默隐藏着的感觉）。先是20s自我介绍，然后是针对一个话题发表2分钟的看法，第三部分是无领导小组讨论，为公司校招策划一个宣传片。之后被叫到休息区等待结果。通过后去做俩测验（职业倾向和性格测验），然后单面，还是那两位面试官，问的是私人问题，家庭啊是否单身啊薪资期待呀是否服从调剂。结束了，就回去等待复试通知。希望能进下一轮！...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
面试流程很正式，面试官也很温和，由于是应届，所以没什么经验，面试过程感觉自己知道的太少了，对问及的很多问题都回答不上，说话的声音过小，还有就是专业知识不够，面试的时候一定要多看公司相关职位的专业要求，提前做好准备。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
申请职位为渣打hr管培生。群面为6人一个小组，进行一个case的分析和得出结论。case全英文，难度不大。常规的无领导小组讨论，但是完成以后，hr会统一发问，大家可以自己想好了就要求回答。最后针对不同的面试者，会问一些不同的问题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
面试官非常的Nice，然后注意“个人稳定性”，“个人性格‘，”求职意向“，”对行业的了解“。这几方面，就基本没问题了。 最好说一句，在ams实习了8个月，真的非常爱它
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过感觉没戏
第一轮无领导小组讨论，题目差不多是那种500强公司都会用的经典题目。淘汰一部分；第二轮是一分钟即兴演讲，前边一个人上去讲，后天一个人的题目才会在投影仪上出来，也会淘汰几个人；第三轮是面谈，一般有几间面谈室，问的问题基本比较常规，简历上的，你认为的自己的缺点，以及对当天面试的看法，还有上班时间(德邦比较希望员工可以吃苦)等。...查看更多
2 年前 发布
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