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人力的打电话，让去面试。
人力的打电话，让去面试，工程副总面试，问的问题比较简单，都回答上来了，然后第三天时候来电话让复试，复试就见到项目上的经理和将来的准同事。项目经理问的比较简单。
Q：以前弄过开关柜吗？
比较简单

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确定通过感觉靠谱
先填一份应聘表，里面填写一些自己的基本情况；人力和技术主管、业务主管同时面试，业务主管问一些之前做过的项目，技术主管问一些技术能力，没有太过复杂的问题，整个面试过程大概半个小时，最后HR谈薪资问题。
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Q：业务主管问项目经验？
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中远船务是国企，所以在面试的时候有固定的几家合作院校，比如大连理工，大连海事，上海海事，哈工程这样的船舶院校，在当年船舶比较火热的时候船舶专业的毕业生一般会比较好找，HR比较在意是否能吃苦然后家在哪会不会很快离职这样。
包含1个问题，1个回答
Q：是否能在船舶建造的恶略环境下坚持下来。
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正常的面试流程，一分钟自我介绍，包括姓名籍贯专业兴趣优缺点应聘职位，然后是无领导小组讨论一个问题，总结。
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Q：我们公司一般不招收女生，你能吃苦么？是独生子女吗？
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Q：你的父母支持你来中建工作么。
2 年前 发布
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Q：你为什么要离职。
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面试内容没有什么值得多讲的，就进行了一次面试。大概面试了30分钟。主要还是了解你能不能接受出差啦，能不能吃苦啦，以及未来的发展什么的。当然，也会问一下关于PLC的内容和知识点，但是这个感觉不是看你面试能否通过的关键。主要还是自己的态度要好，要踏实。
2 年前 发布
匿名用户
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感觉他们用人挺调的，先是人事筛选。筛选后给技术部主管筛选，主管用人全屏个人爱好。我去面试时发现主管和我差不多大，问题倒是不难。都是常规的问题。如果理论扎实是会过的。主要要虚心。不要张扬。我面试过了，问为什么，主管说，主要是发现你好学和虚心。
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Q：西门子200模拟量转换后数值是多少
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