面经详情
匿名用户
面试了职位:性能算法
未通过
我是做光OFDM的,...
我是做光OFDM的,面试官看着简历,发现我是偏光通信的,但是北研所性能算法职位偏无线, 我解释说二者有共通点,后来他详细询问了几个问题,就是根据简历上项目经验结合他们的OFDM原理问了三个问题, 有算法原理、实现框图什么的,不过最后他还是强调想要无线方面的应聘者。
Q:OFDM接收机算法流程是什么(用笔写),其中涉及的关键算法说明
面试官
简历
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匿名用户
云计算工程师
感觉靠谱
一面主要面试官问一些项目相关的问题,比如我项目的算法啊,还有就是分布式框架和多线程的涉及 二面综合面,主要问下家庭情况,对云计算的理解,对华为公司的看法,以及自己的职业规划等等
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Q:线程安全队列程序写出来
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
总共一轮机试,两轮面试,机试是三个编程题,不难,一面是技术面,问一些基础的东西,二面是HR面,就是随便聊聊。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试开发工程师
未通过
先是专业面,如果专业面没过,不会有综合面试,专业面试先自我介绍,然后给考官介绍了自己做的项目,和实习,然后又问了测试的理解,然后各种对测试的介绍,还说了电梯的测试用咧。
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Q:测试常用的方法有哪些?
2 年前 发布
匿名用户
数据通信工程师
感觉靠谱
面试分两轮 先是技术面 问得都是一些很简单的例如 交换机 路由等基本网络协议 只要基础好应该不会有太大问题 然后是人力面 主要问你能不能服从分配 最后谈待遇的时候 还是挺满意的
2 年前 发布
匿名用户
资金专员
确定通过
华为的面试流程基本上就是网上说的那些套路,一共五轮。 第一轮,个人面,一般是应聘岗位的部门主管。比较轻松,就是了解基本情况,观察性格,可能会有小部分英语考验。 第二轮群面,也叫作压力面。是刷人比较多的环节,一半一半吧。自我介绍要准备充分,并且要有特点,让HR记住你。在这一part表现好了很加分,基本不会被刷。其他人的自我介绍要认真听,在心里面记住有特点的,HR一定会问。问不问到你就要看运气了。其实问到比较好,HR会比较有印象。 第三轮,英语面。基本的问题,提前好好准备。 第四轮,性格测试。自己是什么样的就怎么填,不需要刻意迎合。否则进去了华为公司以后也是不适应。 第五轮,BOSS面,一般是部门的总裁或者副总裁。总裁们一般都很亲和了,会看到前面几轮面试官对你的评价,并据此与你聊天。放松了回答即可,总裁级别的不会为难人,也比较谦和。最后会问愿不愿意外派,想进华为就一定要说愿意。因为进去后也不一定就会把你外派,BOSS只是想了解你的决心。 临结束时,BOSS会问你还有没有问题要问,这个要提前准备一到两个问题,跟BOSS聊开心了。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么想加入华为?
2 年前 发布
匿名用户
中国GTAC软件支持数字业务工程师
感觉靠谱
问了下相关技能,表示在大学学过,实习配过soft3000x之类的事情,说了下大概情况。
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Q:需要海外短期出差或者常驻。
2 年前 发布
匿名用户
技术开发
感觉靠谱
先是技术专家面试,然后是部门主管,最后是HR。
2 年前 发布
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