面经详情

一面是联系我过来姑娘，把我带进“小黑屋”之后，进行了比较愉快的谈话，像聊天的感觉。之后是他们的招聘经理，问了比较针对性的问题，有关个人性格方面。然后是他们的现场管理经历，考验我的考验能力。最后是他们的大boss，一位知性高雅、谈笑生风的女士，需要很快的反应能力。...查看更多

签到贴姓名牌，会上介绍公司，听在职人员宣讲，号称刚毕业几个月就凭业绩在沃锐升到了项目经理，氛围很房产中介范儿。 一面，五人小组依次自我介绍，然后一起讨论辩论题目，你是愿意回到五年前还是五年后。每组淘汰掉表达能力差，承受不了压力的一人。 二面，应聘者两两一组，互相提问后，依次讲述对方适合猎头职位的优劣点。然后，每组有工作经验的，目前在职的淘汰掉！！ 一个原因是他们底薪在3000—4000，雇不起有工作经验的，一个是毕业几年的不好洗脑。 既然如此，简历上内容这么清楚，为何还要浪费时间，让大家过来凑人数，你以为听完宣讲，就会为公司免费宣传的！只是往好了宣传，还是往坏了宣传，真就看个人体验了！...查看更多

我面试的是恒大珠三角房地产公司的招聘经理，电话联系的时候对方就一再强调，恒大是加班好严重的公司，白加黑五加二的工作，每天正常下班时间在晚上九点后。我抱着感受一下大公司的面试经验参加了面试。 面试安排在周六，估计是为了方便求职者不用休假就可以过去面试了。等了一个多小时，到我一面了，是公司人力老总跟招聘经理一起面试，人力总监看起来就是恒大的出品，我指的是外貌及身材，都说恒大是外貌协会，可能就是如果要做高管的话，没有外貌是上不去的。 问题都很简单，自我介绍，针对简历问一些问题，之前负责的项目有多大，招聘量多不多，招聘职位有哪些。然后又问了到了适婚年龄有没有结婚打算。然后又说如果让我负责招聘销售顾问，一个月内要完成五十人招聘，你会怎么开展。我说用内部人员推荐的，对方直接讲恒大不喜欢用员工推荐这个手段，好吧，我说那就找中介公司的人吧，但觉得很无语😓。然后又介绍了珠三角公司的情况，说要一年内全公司在职人数要达到两千五百人，吓死宝宝了。然后就让我在外面等复试了。 又等了两小时，复试是公司老总面试，一来就说恒大做招聘压力好大，每月要招聘到位五十人，如果差一个不达标的，工资都只能有一半，就是达标就有一万元月薪，不达标只有五千。问我有没有这个信心准备，我心想这也太苛刻了吧，而且我本来是重质量的人，即使这个问题看起来只是试探你信心，但我是老实人，只能说我过往经历还没有这么大的招聘量，不清楚能不能。然后就没有然后了。...查看更多