面经详情

我在本行业从业已经多年，这次属于异地招聘，应聘管理岗位，当地总负责人面试已经通过，总部人事已经准备安排办理入职，突然出来一个没有面试过我的什么总部领导，要我在当地店铺做一个月销售，先前约定好了的薪资和考核方案直接推翻，考核合格了才能到上海报道，联系我的人事也表示很诧异，人事小姐姐还是很好。 一个可以随意变更自己公司约定好的聘用流程的公司，如何体现你们的规范和专业？如何不会让人怀疑后面的承诺是否会兑现？我很认真的准备了这家的公司的面试，最近都暂缓投其他公司，对于面试者的时间成本，我觉得这家公司有失尊重。 ...查看更多

去之前查了下其工商管理局相关注册资料，了解了下其官网发布的信息。看招聘页面也每天招一堆职位，感觉有些不靠谱，但还是打着去看看增加与人沟通交流经验的目的。履历坦诚以待货真价实，所以也就没感觉面试官问题有难度。了解其门店导购负责业务时，对方坦诚说一切看你业绩，业绩好，每天不上班都行。 他们公司的导购销售员，只看重业绩，其他形象啊工作态度啊都不重要。且他公司主营建材类材料销售，这类材料涉及到相关cad设计师的工作，每一笔量大的销售额建材会服务周期比较长。若你cad使用的还不错就很适合这类工作，因为你一人能多用，可以给室内软装设计师做些打下手的cad画图工作。 谈待遇时，面试官就开始摸棱两可没具体数字，只说有提成数字比还不错的样子。可他们的销售额，固然每次都量大，属于开张吃三月，三月不开张，周期又长，那到你手的提成不也时间很长吗？所以，哪怕我相对熟练cad，也有一定的门店销售经验也感觉这份门店导购工作不合适，拒绝了。 ...查看更多

门店环境非常好，一位一眼就难打交道的面试官。在介绍她们公司所招职位的岗位职责时,开口直接贬低他们的门店销售需要的工作能力，工作强度。轻描淡写的她门店只是需要一位客户问到的时候，有一位口才好的人将物品介绍好卖出去。 因为客户的决策期比较长，所以会多次来店看，需要员工多次口才介绍直到商品成交，并介绍她们这个行业是很需要熬很久年份才好做成生意。工资在网页上写的薪资和实际开的薪资打对折。网页以6~8k招人，实际试用期2个月薪资3k5+1%业绩提成，完成月业绩25w的销售会给底薪4k+1%业绩提成。 工作强度很轻，其年轻员工多在现场耍手机，来顾客才起身据各自业务能力介绍下。面试官一副性格急，说话做事匆忙，感觉不好。她看看时间过4分钟了，感觉她自己将她们公司的岗位职责，岗位用人需求说明白了，让面试者回家考虑好是否接这份工作，起身去面下一位了。 ...查看更多

银河it店铺在智联招聘长期招 我投了1个简历 然后给我打电话那天是周五下午 告诉我周一上午来面试 11点银河别迟到 自己带简历 我们这没笔纸 这么大企业你们没这个吗 到了面试给我叫到小屋特别小坐的地方都没有面试 问了一些问题  整个过程不到5分钟  就让走了说简历留下 需要在联系 他们其实不缺人啊  那个男的说体重标准 身高标准 外貌中上才行 我走了以后还有几个人也进去面试了 我等了他们会  出来也是这个结果 其实不缺人 大老远让人来然后带着简历 面试5分钟不到 大骗子 忽悠人 他就是靠这个做广告 大家不要去面试了 费事费力费钱 ...查看更多

面试秀一个半小时的老板是个器材党，有钱随便花。面试4人一组，我们组大概面了15分钟，问题很简单，问下个人情况与看法。面试一共两轮，初次在招聘会，第二次在一个旧写字楼上。很好过，过了就过几天就拉到工厂培训，内容是军训（体育课强度），然后照例秀老板的智商，介绍服务礼仪和蛋糕种类，会发衣服，鞋子要自己购买，男的150一双（质量还可以），之后拉到门店培训，然后回来做报告，完了就分配店面，隔一天正式上岗。 不能说推荐吧，但真实是工厂车间很干净，前厅工资也还好，但如果要店里提供住宿，就是那种上下铺，每天叠军被，要拍照发几百人的微信群里，定期写家书什么的。能接受这些的，还是很推荐的，哦还有没什么东西可学的。 ...查看更多