面经详情

和前面的朋友遇到的情况一样，面试通知的时候就特别强调带方案过去。面试啥专业问题都没问直接就要提供方案。给人的感觉就是这家公司没有专业人士，又不想花钱，就打着招聘的幌子骗取方案照着做，直接拒绝。公司没多少人，大厅里稀稀拉拉大概10来个人，和招聘广告里的100人以上相去甚远。...查看更多

我就呵呵，原hr总监电话通知我过去面试，按约定9点到，原总监不在，HR经理不知道有这回事，和总监沟通完，总监还没到，老板没来。就说先让副总聊一下。资料填完，9:30。HR 经理约好副总，然后带我过去，结果副总临时开会去了，又回到会客室。这时我已经计划要走了，但因为下午还有其他家的面试，中午再计划出发，又不想去别的地方，所以就呆在这里坐一阵子。 10:30总监到，和我说了几句话，因为他调动去做老板助理，所以这个岗位要重新招聘。然后叫我再等，直接见老板。我的内心是奔溃的，不过无所谓了，在会客室有水喝还有小饼干吃。等到11:45才见到老板，我觉得也聊一下吧，做了一个自我介绍，老板说嗯，你回去等通知吧，然后我直接把老板喷了一顿。喷完神清气爽，下午另外一家面试直接通过。 ...查看更多

由于面试的是公司的人力高级管理人员，所以由公司的董事长和总经理亲自面试，还有一个公司的其他高管，没有笔试，主要是就人力资源管理的几个方面进行了交流，涉及到了人才培养，职业规划，绩效考核，薪酬体系，培训体系等方面，有几个点聊的很投机，整个过程谈的还是比较好的，董事长比较重视企业管理方面。...查看更多

公司在上地，创业公司，还在快速发展中，刚到HR小妹带到大厅，等了一会CEO何总过来还倒了杯水，人很好，问了一些基础性问题和战略性问题，并不是很难，何总介绍了公司、投资人和几个合伙人的情况，还介绍了他的创业经历，公司HR架构和机制都不健全完善，有一定挑战，面试结束就给了offer，还体验了VR产品，虽然比较新潮有趣，团队氛围感觉也不错，但是我对行业有些迷茫，对VR了解不多，传统行业做的比较久有些小担心，最终没有接offer，有点遗憾，但是非常感谢这次面试经历，起码让我对VR有了初步认识。...查看更多

第一轮会有HR电话沟通，详细了解职业发展经历，更重要的是对创业公司，对人力资源的理解深度和程度，在文化理念等过程都匹配的情况下，会邀请做第二轮面试。第二轮见HRVP，HRVP会从商业逻辑、人力资源专业度等方面来询问，在候选人讲每一个case的时候，VP会追问的非常细致，如果没做过或者没有经验的，肯定回答不上来或者出现逻辑错误。聊的过程也是思维碰撞的过程。 第三轮见CEO，CEO人非常Nice，而且非常理性，会根据你之前的工作经历，互相探讨一些管理上的问题，在探讨的过程中，梳理出来是否双方的匹配度较高。 ...查看更多

3点准时到的面试地点瀚森大厦15楼，结果等了至少半个钟头才有人接待面试。 我面试的HR总监职位，结果面试官是一个分公司的HRBP，这能叫面试？BP根本就没问什么有建设性的问题，聊天都不在一个频道上，忍着。 复试，又是等待了将近半个钟头，见到了所谓的总经理，结果聊不到任何专业上来，瀚森大厦半层楼，居然没有一个面试办公室，面试待的地方居然是一个大办公区，30多号人的座位，无一人办公，电脑上桌面上一层的灰尘，显然已是很久没有人用过了。 结束后，上网又仔细百度了一下，发现这家公司有很大的问题，搞过P2P结果爆了。总之，这家公司还是不去为妙，神秘的让人害怕。 ...查看更多