面经详情

一共面试了3轮。先是到一个manager的办公室，针对简历里的内容，重点聊了聊自己以前的工作经验；其中还有10分钟左右的英文面试。整个过程应该是半个多小时。然后，被带到旁边一个小单间，先后进来两个工程师，进行1-1的面试。主要的内容都是针对我以前做过的项目，问得很深、很细，看得出面试官的经验都非常丰富，他们能很快理解我的项目，并提出非常有针对性的问题。特别是对性能、软件可测性、可扩展性等方面，考察的非常细致。...查看更多

一面是Consultant面的，主要问过往经历，教育工作背景，以及对他们公司的了解。Role playing. 二面是Manager, 英文为主，会问如何面对压力，对新的工作有什么挑战和期待。再次Role playing. 三面是Senior Manager, 老外，全英文。...查看更多

1.填表格，全英文，格式跟别的外企公司还不一样，会有户外经历及一些培训 2.将PPT，中间会问很多问题，让你分析，一定要有逻辑 3.自我介绍，一分钟英文，一分钟中文，一定要分配好英文讲什么，英文讲什么，条理要清晰 4.案例分析，当时4个人，分成两组，15分钟，找出质量问题，根本原因及决定 5.休息一会儿，淘汰2人，留下2人， 6.下午1点半开一对一面试，3年内的职业规划，人生规划，为什么从上家公司辞职，给你上个老板提2个优点，2个缺点，在你工作中最困难的事情是什么，怎么解决的，你愿意从事持续改善的工作吗等等 持续改善的工作跟我的规划（项目管理方向）相差太远，所以我回答我更偏向于项目管理，后来我就提了很多问题，面试官回答的很详细，没有问题之后就说出去商量一下是继续面试还是回去等消息，其实心里已经有底了，等了十分钟说让我回去，一周内人资给消息，一猜就没戏了。...查看更多

笔试，面试分为两天。笔试题目难易度适中。面试官级别不低，是个manager, 个人素质不高，对待面试者态度不友善。问出的技术问题基本都是些这个概念是什么，那个概念是什么的无聊问题。完全没有一道真正的技术问题，如 设计程序的问题， 中间过程中，表现出没素质的举动不一一列举。能确定这绝对不是压力面试。因为完全没有问出challenge的问题。就是个人素质低，技术能力低。是我经历过的面试中，体验最差的一次。不建议大家去这样的公司，给这样的人打工。...查看更多