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面试了职位：行政人事经理

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面试官亲和力不错，问...

面试官亲和力不错，问了3个专业性的问题后，基本上就是聊天了，感觉还不错。

Q：您可以通过哪些途径来提取KPI指标？在进行薪酬福利设计时，需遵循哪些原则？如何理解面试过程中的STAR原则？如何理解企业管理中的青蛙效应？

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刚接到上海京颐信息科技有限公司的通知，写一些面经，希望帮助后来人先去把笔试的卷子挑一道题重做，做完后在去面试。会问些关于卷子上的题，还有一些关于数据库的问题。

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Q：职业规划

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单面，主要介绍了一下对公司的理解。

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Q：请介绍一下对管理咨询的理解。

开始的时候，主要了解的我相关北京。后来找了相关技术给我做了技术面试。最后相关主管跟我就相关问题做探讨。并谈了一下我对公司的各个方面的预期和期望。其他的都OK，最后只是不能直接给我做产品线技术主管岗。要一步一步来。但我这已经有另一个更合适的机会。因此最后放弃了这次职位。主要不光考量技术。还包括自己对于某个问题的看法及看问题的角度。因为是部门主管直接面的，不具有代表性。...查看更多

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Q：1、你是否曾经想创业？什么方向？答：教育行业。 2、说了一下想象中的方向。谈了一下创业会遇到的利弊。

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PAC,自我介绍，Case Study, 压力测试，小组讨论

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Q：你觉得刚才的会议组织的怎样？

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群面，全是国外回来的

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Q：自我介绍

软件开发工程师

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总体感觉一般。一共2次面试。2次笔试。第一次笔试题目不是很难；第二次HR面试，主要聊聊职业，了解外语情况；第三次面试技术，因为都是刚毕业的不会为难你，但是你要可以把你学到的，和用过的讲清楚。第四次，做压力测试算术题，考验你的心里能量，和抗压能力等。

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Q：没有问什么，一般就是自己在讲。你讲明白就OK了

整体比较简单，共4轮面试。先是自我介绍，然后经理问一些简历内容，考察个人的一些性格方面的细节内容，然后找专职工作人员面试专业知识，最后由台湾老大面试下决定，问题都很常规

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Q：自我介绍、个人优点、受教育情况、专业知识

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