面经详情
匿名用户
面试了职位:教师
未通过
先是电话面试,就是一...
先是电话面试,就是一段英文的工作经历。之后去公司填了张职位申请表,之后做了一份有关对外汉语教师的测试题,之后就叫到一个小房间面试。
Q:英文的多本职位的看法认识,上周做了什么。再就是对个人背景及将来职业规划的了解
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首先在电脑上做题,然后进行面试。
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Q:你对互联网教育的看法是什么?
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匿名用户
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1.初试:人事先了解基本情况,树立进入复试。 2.复试:主要看试讲,有授课经验的话,就比较容易通过。 3.人事谈薪:工资构成比较复杂,分的等级太多,会介绍很久,听起来挺多,实际算完各种扣除费用,好像就不多了。
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Q:有没有授课经验。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
不知道其他城市,但青岛沃尔德是这样,不管你面试的是那种英语老师,面试第一项内容就是做题。题目难度一般,但体量不少,这个考试的分数一定程度上影响你面试的成功几率(太低就基本没戏了)之后才是一对一谈话,和试讲。尤其做题这一项,感觉比较奇怪,至少除了沃尔德以外,几乎在全国没有哪家大型配需机构一开始就让老师考试的。一般都是试讲为主。当然,这样的考试,也确实帮助刷掉了一部分确实没什么能力的老师。希望各位老师在去沃尔德面试的时候,谨慎一些,如果基础不好,就别去了,免得尴尬。
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2 年前 发布
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在总监办公室演示PPT试讲一刻钟,用总监自己的电脑
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Q:上课如何生动有趣
2 年前 发布
匿名用户
教师
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一般为两轮面试,首先是用人部门进行面试,一般为室经理,主要是对从业经验和胜任能力进行评估。 第二轮面试为人事部门面试,主要是从业经历匹配度,抗压能力,过往薪酬评估,反馈,更多的是常见的面试问题,比如为什么离职,当与主管意见不同时会如何处理等等。过往薪酬证明比较重要,请务必做好准备。
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Q:为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
英语教师
感觉没戏
前台接待的女孩子给了好几份东西让我填写,有一份基本情况调查表,比较详细,连家庭情况也要写,一份是英语题目,针对幼少儿的,一份是性格测试,填了好长时间,改完之后打电话给hr,中年女hr看起来很严肃,从头到尾都没笑过,搞得人好紧张。 不过从她说的话来看,的确是很专业很资深的hr。说我定位不够准确,需要考虑清楚目标工作的方向。我觉得她说的话很中肯!
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2 年前 发布
匿名用户
新东方教师
确定通过
先内部试讲,看语言水平和讲课思路,然后校长面试,看台风。
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Q:说出三种树的名字。
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