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先人力资源部老师进行...
先人力资源部老师进行一对一面试
Q：为什么辞职

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匿名用户
英语指导老师
确定通过感觉靠谱
先是上机，然后是试讲，然后又hr面试，然后面试官一对一整个流程挺好的。
包含1个问题，1个回答
Q：如果课堂有小孩子捣乱怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
幼儿英语教师
确定通过确定通过
面两轮，过程巨巨巨煎熬。初面总共持续四个多小时，先是群面，全英自我介绍，读英语小故事，英语提问，结束后做卷子，一套性格测试，一套行测，一套英语专业知识，做得人头昏眼花…复试也是群面，主要是一个两分钟自我介绍，一个三分钟demo试讲，感觉只要过了初试，复试都可以进了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
少儿英语教师
确定通过确定通过
首先是了解简历上的内容，之后是试讲，试讲才是最主要的，一定要好好准备。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么在上次的工作中辞职来这里应聘。
2 年前 发布
1
匿名用户
少儿英语老师
未通过未通过
首先做自我介绍之后，就 进行第一轮刷人，感觉我做自我介绍时有点严肃，加上没有好好准备太紧张，然后就被刷了。感觉少儿英语老师需要会唱会跳，要很有活力的那种，但我并不是哪种肢体语言很丰富的人，所以表现出来的不是很适合这个岗位。
2 年前 发布
3
匿名用户
日语教师
确定通过确定通过
两轮，第一轮是基本情况了解外加笔试；第二轮是重头戏，先由人事员工面，然后是人事总监面，就是不交一金感觉有些遗憾，工资真的非常高，似乎人员流动比较大，压力也比较大
2 年前 发布
1
匿名用户
外语教师
确定通过确定通过
一面填了个问卷，然后跟招聘专员聊了半个小时左右，就通过然后准备试讲了。试讲是教学主管面的，指出了试讲的问题以及如何改善。感觉亲和力挺强的。终面是出国考试部的负责人。看过我的简历之后建议我转去面了其他部门。
2 年前 发布
5
匿名用户
外语教师
确定通过确定通过
面试官一般是学术主管，或学术经理，甚至他们忙的话随便叫个老老师，初面是人力负责，一般会全英问你几个问题，复试是学术经理面，试讲，自己可以准备任何topic， 任何内容，注意跟学生的互动是关键，不要只是自己在台上讲。
2 年前 发布
2

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