面经详情

人事面试主要就问你的学历情况，上家公司离职原因这些啥的，没什么技术含量；技术面试主要是华为的面试官，当时面试的比较简单，面试了一个冒泡排序的算法，一些简单前端知识和简单的sql。华为面试过了基本OK。再就是跟佰钧成的PM面谈一下，他会介绍一下项目情况。最后和人事谈薪资就完了。...查看更多

没有问太多技术性的问题，只是讨论了一下之前做过的项目，以及项目中遇到的问题和解决问题的方案，大概20分钟左右，一面就这么通过了，二面是HR，三面的面试官不知道是他们的技术总监还是其他的什么人，官僚气息太重，举手投足给人的感觉都不太舒服，勉强应付完三面，HR又过来就薪资问题讨价还价，跟菜市场买菜似的，直接当场就回绝了。...查看更多

通过了电话技术面试和hr面试，面试官人都挺不错的，挺低调，也挺尊重人的。自己一年的工作经验，问了平时在项目中遇到困难是怎么处理的，以及分析一个项目的开发流程，以及数据库设计的一些知识，以及代码对数据库操作异常处理（侧面考察对事物的使用），.net本来以为会问委托和线程。英语六级，但是英语读写这块还需多加练习。...查看更多

面试官拿着你的简历，简单的自我介绍一翻，问了一下你做过的项目用到的技术点。而且还问得很笼统。技术上也没往深问，更没问什么刁难的问题。甚至我认为可以说压根儿就没问什么技术性的问题。然后问了下你想了解公司什么，他就给你解答。哎，感觉他面试人就是看眼缘的感觉，比较注重人的学历。现在信了，面试有时候真的是看眼缘的。他们这种人好像看人家一眼就知道这人啥水平似的。 虽然面试官你们阅人无数，但大多都还是普通人，企业需要的是有潜力、可塑性强，能真正做事的人，我表示一个简单的面试过程是看不出一个人是否具备这些属性的。也许你面试一百个人会遇到这么一个牛逼的人也说不定。这样的面试官我会觉得枉我白跑一趟，反正我认为好的面试官多多少少会在面试的时候点拨你一下下的，会让面试者学到他所不知道的。O(∩_∩)O哈哈~看客们，不好意思哈。 尽吐槽了，因为面试官实在没问啥技术问题，所以发布点儿面经，挣点儿积分，^_^嘿嘿~...查看更多

面试的是.Net高级软件工程师，当天的面试一共三轮都是在客户现场面试的。第一、二轮面试我的是项目经理主要问一些项目经验方面的问题，第三轮是技术经理面试（等啦很久很久才来）聊了一些技术方面的问题。 面试的时候和我说的是做产品的最后居然是外包，微创其实分为微创软件和微创网络主要都是做外包（感觉被坑死了），也有自己的产品但是主要还是外包，还有就是基本上天天都是在客户公司上班。基本上很难学到啥新技术他们的理念就是用最简单的方式满足客户的需求就行。通常大点的项目七拼八凑几个人一起做没有啥合理的规划，然后项目做的一团浆糊，到处是坑，也没有技术文档之类的东西。 ...查看更多