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是在校园招聘看到的，白天先交简历，然后筛选出一部分人进行下午的笔试，感觉是按专业来挑选的； 下午做的题主要是一些智力题，时间还是比较充足的。感觉分高分低无所谓，在部分还是进入了第二天的面试。先是技术面试，其实没问什么问题，因为是台企，就问怎么处理文化差异的话题。问了一下专业背景之类的，技术上的问题不多；
Q：如何面对文化差异，让你去国外出差，你会提前做些什么准备？ 之前在学校做过机构设计之内的问题。

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机械结构工程师
确定通过确定通过
先是笔试，三轮，然后接着HR面试，再接着是技术主管面试，再接着和人资谈薪资。
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Q：你在过去中做过最有成就的事。
2 年前 发布
匿名用户
EE engineer
确定通过确定通过
筆試爲英語題，技術面爲自我介紹和一些簡單的專業問題。只要英語基礎好，筆試很容易過，技術面主要是數電和模電方面的知識。
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Q：繼電器驅動電路是怎樣的。
2 年前 发布
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首先会集中到公司内部的招募中心教室中进行基础身份效验，学历证书效验流程，然后就是公司中央人资的的笔试流程。中央人资笔试过关之后就是部门经理对你进行专业知识的测试，有笔试有面试。
包含2个问题，2个回答
Q：笔试就是英语基础知识和智力测试，还有个人的心理承受压力测试。
2 年前 发布
1
匿名用户
team leader
确定通过确定通过
1。先谈些技术层面的测试设备，测试机台的架设等等。 2。谈一些人员管理和团队建设。对我面试的是一个副理，比较有经验，谈得都是些管理方面的。通过后人资谈钱和福利。
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Q：如果给你一个新人团队去带，你最优先关注的你的队伍哪方面能力提升？
2 年前 发布
匿名用户
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面试过程： 就对着简历问你的项目，面试官看起来是一个部门的主管，资历很深，你得很诚实的和他交流，不要去忽悠他，忽悠不了的。
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Q：你研究生期间做过项目报告吗？怎么写的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
首先考的是笔试，有英语、行测、心里测试。英语： 1、选择题 2、阅读题 （就一题4空。我考的是一个有钱人想去旅游带了10个仆人去，然后善良的主人给最聪明且最瘦弱的仆人选择一个东西拿，结果仆人选了个最大最重食物包裹的被主人嘲笑。然而时间的推移食物被吃光了，那位仆人拿的东西也从最重变成没有，最终得到了主人的嘉奖。）3、完形填空 4、翻译题（中译英和英译中）； 其次坐免费的大巴在很大的富士康转的头晕，就参加专业性的问题了，题目都比较简单，跟主管聊好一点就OK了，其实我们主管也很好讲话，要表现你对专业强烈的求知欲和热爱就好了。 最后就是等了很久的第二次了反正很久。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你的英语怎样?能流利吗？ps:英语好很加分的。
2 年前 发布
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匿名用户
武汉郑源电器
确定通过感觉靠谱
一开始就是笔试，没过就完了
包含1个问题，1个回答
Q：你到底是不是学这个专业的啊。
2 年前 发布

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