面经详情

面试分为三轮，第一轮部门经理讲解迪卡侬的PPT，讲解之前让我们群面的每个人做自我介绍，讲解完PPT后问我们有没有什么不明白的地方可以提出来，第二轮玩游戏，踢毽子，7个人分两组，选两个组长，我自愿提出当组长，然后其中一个部门经理加入我们组，另外一个部门经理拿了一个小黑板来让我们看黑板上的公式，领悟出怎样踢才能胜利，我们组单纯的以为是每个人踢的个数加起来多的获胜，其实后来才知道是要让团队里那个人都踢的个数要平均，差距越小分数越高，我们对当然输了，玩完游戏后我们就进会议室里，部门经理让我们说玩游戏后的感受，这个环节一定要说，不然容易淘汰，最后是单独面试，单面环节，部门经理跟我谈了一个多小时，感觉我还是很有希望的，因为最后问了我假如我们给你offer，你最想去哪个部门和你最快到岗时间是什么时候。...查看更多

10个manager面一个candidate。 1，介绍公司文化，介绍职位。 2，一位面试官介绍自己，然后面试者开始介绍自己，根据简历上的内容发问，非常非常细，刨根问底的问法。 3，其它几位面试官提出问题，一位一位的回答。问题都是基于之前回答主面试官问题的过程中有想更further了解的。所以一定不要说谎，或者谎话一定要编全套的，不然是很容易被识破的。 最后提醒大家一定要注意表现你是一个热爱运动的人，因为这是一家运动品公司嘛。 一个tip，每个面试官在问你“那么你有没有什么问题想了解的或者想问我的？”拜托各位不管是在面试哪一家公司，一定要问呀。...查看更多

面试过程： 通过简历筛选，电话面试，电话面试有穿插英文的，都是简单的问题，我英文很差，但问题还算简单，通过了电话面试就是最好的open day，开始宣讲一下，后来做游戏，当时下雨，小帐篷里很多人，其实我感觉那次活动并没有起到作用，游戏会选出小组表现最佳的，我们组选的是个高的，哈哈，有些撤，后来就是一对一面试了，问题都是很常规的，很简单的，聊了一段中文后，就开始问问英文问题，结果我一时蒙圈，彻底完蛋了就。...查看更多

1.填表格，全英文，格式跟别的外企公司还不一样，会有户外经历及一些培训 2.将PPT，中间会问很多问题，让你分析，一定要有逻辑 3.自我介绍，一分钟英文，一分钟中文，一定要分配好英文讲什么，英文讲什么，条理要清晰 4.案例分析，当时4个人，分成两组，15分钟，找出质量问题，根本原因及决定 5.休息一会儿，淘汰2人，留下2人， 6.下午1点半开一对一面试，3年内的职业规划，人生规划，为什么从上家公司辞职，给你上个老板提2个优点，2个缺点，在你工作中最困难的事情是什么，怎么解决的，你愿意从事持续改善的工作吗等等 持续改善的工作跟我的规划（项目管理方向）相差太远，所以我回答我更偏向于项目管理，后来我就提了很多问题，面试官回答的很详细，没有问题之后就说出去商量一下是继续面试还是回去等消息，其实心里已经有底了，等了十分钟说让我回去，一周内人资给消息，一猜就没戏了。...查看更多