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人事问一些问题，简单...
人事问一些问题，简单回答一下后，技术部给些题你做，然后技术部的人和你谈，问你一些工作经历，怎样处理技术问题，软件实施的经验.
Q：怎样处理技术问题，软件实施的经验。

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人力资源的人很好，面试氛围不错，先是了解一些个人信息，工作经历，性格特征等基本问题，之后会问一些相关的专业知识，人力面试通过后，会和部门主管见面，聊一些具体信息，考评专业知识，看是否具有工作胜任能力。
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在陆家嘴震旦大楼的顶楼36层，等待之后进入会议室进行宣讲会，半个小时的时间通过ppt的形式宣讲，然后开始面试。因为人很多（大多是妹子可能因为是销售）所以就四五个人一组派给不同的HR直接面试，这会儿不用等估计HR很多。 然后我们一组四个人，问的问题都很简单，体现不出个人水平的感觉，而且四个人一起却也并不是群面，只是挨个说比较省时间而已。问了一两个很基本的问题就放走了。 二面是提前一天给你题目，让你准备一个十分钟ppt进行展示，但是没有接到通知。整体面试体验环境很好，震旦老总很有钱，非常有钱。但是面试人员感觉没有问很有水平的问题。而且初试基本就是看照片好看，能说会道，就把你拉来了。...查看更多
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