面经详情

同学跳槽介绍我过去面试部门主管和人力资源一面，公司副总二面；一面主要是自我介绍和从业经历，离职前薪酬情况，二面的问题有自我介绍，个人职业规划是什么，上份工作最得意的一个事件，上份工作公司的简要情况及工程部人员配置，自我评价等，回去等消息，过了几天电话通知不满足该城市公司岗位要求，推荐到下属地区分公司，后来又没消息了，坑爹...查看更多

面试由人事部部长、副部长及应聘岗位所在部门的部门主管，首先是自我介绍，然后是针对简历的提问，其次是三位部长的随意提问，有专业的问题，也有非专业的问题，整体发挥感觉良好，几位部长很亲切，所以建议提前准备好一分左右的自我介绍，还有应聘岗位所需专业知识要求！然后就是大家在面试时一定要沉着冷静，反应迅速，见招拆招，不要太木讷，也不要耍太多小心思。...查看更多

我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。...查看更多