面经详情
匿名用户
面试了职位:现场服务工程师
未通过
一面和二面相隔两周左...
一面和二面相隔两周左右。一面主管:主要对以往工作的经历进行详细的了解,对应聘的工作职位进行说明;二面为群面:日籍总经理,人事,主管,技术;进行相当细致的发问,涉及面广。
Q:为什么要离职?以前工作有什么业绩?在以前单位觉得自己有什么薄弱或者缺点?为什么来应聘本公司?对公司有什么了解?职业规划是什么?自己有什么优点?会接受频繁出差吗?当然会问些技术问题,也会针对个人工作生活情况进行相关了解!
职业规划
二面
技术问题
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匿名用户
市场助理
感觉靠谱
面试分三轮,群面,后面都是多对多。 群面人算比较多的,十多个,时间也不多。 二面我们那组有八个人,面试官是人力和面的部门的负责人。问的问题也比较奇怪,比如你最悲伤的事,最感动的事,面试的正装哪里来的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
前前后后折腾了一个多月 交通费都一大把 结果被耍了一通 竞争者里面有内部熟人关系 最后通过同学的同学了解到的信息 帝都211本硕 工资税前6000 第一年没年终没加薪 以后未知 早了解到的话就不会浪费那么多精力去陪练了 害得错失了其他很多机会
2 年前 发布
2
匿名用户
销售推进
未通过
面试过程很简单,第一轮是群面,挨个做自我介绍,问一点点个人的疑问,就完事了,这一环节如果能做英语自我介绍,使用英语交流,会大幅度加分。 第二轮单独面试,大区人力经理和地区事务所所长面试,自我介绍,看简历提提问题,就结束了。 然后我就挂了
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Q:为什么辞职?
2 年前 发布
匿名用户
销售实习生
确定通过
面试过程:校招一面,群面,十几个人,先是做英文或日文自我介绍,注意绝对不要超时。群面问题是:110该如何处理接到的大部分电话是非刑事事件的情况。不知道分组是怎么分的,感觉我这一组实力都不是特别强,还有人面试没有穿正装,可能缺乏经验吧,所以给了自己较多的表现机会,一面通过了,现在等二面。
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Q:面完后HR会问大家对大家表现的评价。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级销售推进人员
确定通过
总共四轮面试,第一轮群面,同组的都是才毕业的学生,基本无难度。第二轮见部门主管,陈述了过往的工作经验,和现场案例分析。第三轮见部门经理,问题和内容基本没太大变化。最后一轮见日方支社长,和北京总部的纵线总监。总体来说,没有太大难度。有工作经验的正常发挥即可。
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
未通过
去了一面是无领导小组讨论和一分钟演讲,二面就是终面,问各种简历的问题,以及薪资、规划、父母意向、家庭情况等等,在然后就是让自己随意发挥写文字,最后自己由于紧张没有写出来,被面试官当面拒绝,感觉自己当天的面试很失败,自己提前没有做好准备,奉劝大家如果想去一定要提前做好准备工作。
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Q:对家乡的电商发展有什么看法。
2 年前 发布
匿名用户
影像文化推进部
确定通过
通过内部推荐,把简历递上去,然后是部门经理和HR代表共4个人一起面,第一轮就问一些基本问题,基本信息,为什么选择佳能,爱不爱摄影。第二轮提前出了一道题,策划一场高校的摄影活动,一天的准备时间,面试前一天下午3点前把策划案发到指定邮箱中。第二天面试的时候想面试官们做演讲。面试官和前一天一样,其实就是后来我们部门的总经理和两个科室的副经理以及HR的一位一起面的。之后回家还在电脑上做了一份心理测试题,再之后就通知录用了。
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Q:喜不喜爱摄影,用什么牌子的相机,平时拍照用什么档位? 是否能经常出差?
2 年前 发布
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佳能面试经验:一面和二面相隔两周左...