面经详情

我是在一家培训公司参加的专场招聘，三零从总部来了4个HR，上午集体做笔试，大部分是基础知识，少部分有安全方面的知识。下午做人事面试，面试官没怎么问技术，就问了一些个人的情况，对未来的规划，最职业的看法，对薪资的要求等等看起来比较杂的问题，当时答的不怎么好，很多情况都是如实说的。比如他问我对薪资的要求是多少，我答第一年月薪希望在5K左右，其实我们这一行第一年的月薪基本在2到3K左右。晚上的时候有一场团队项目测试，就是六七个人在一个小时内做一个规定的项目。我们那一组没有做好，前期的讨论与规划占到了45分钟，最后没有实现规定的要求。不过互动挺多，面试官也是看中的这一点。第二天有一场一对一的技术面试，主要是针对第一天筛选出来的人，我第一天就被刷下来了。后来反思应该是上午的笔试作答不理想，下午人事面试表现也不怎么好，很多问题回答的不好。晚上表现还可以，最主要表现出来团队合作。...查看更多

猎头推荐，经过四轮面试。前两轮是电话面试，分别是HR和技术负责，第三轮是总经理，第四轮是去总部与总公司HR，还有前两轮面试过的两位面谈。前两轮电话面试与最后一轮的内容基本雷同，询问之前工作经历，然后有一段英文面试。与总经理主要是聊职位工作内容。总体感觉，面试周期极长，总共持续了两个月左右，反馈慢，前几轮都通过后通知去总部最后一轮。应该是前几轮缩小范围，最后一轮是真正的筛选，被淘汰了。个人认为是因为之前工作经验与该公司业务无直接交集。总体感觉有点浪费应聘人时间精力和感情，筛选时间需要这么长？从个人角度，坦然接受失败。...查看更多