笔试,1面,群面,3面。
当天应聘的人很多,似乎大大超出了hr的预计,筛选完简历后留了满满一个大教室的人进行笔试。笔试内容较简单,90分钟左右完成一个小的邮件回复,几段英译汉(新闻报道,有些词不会)外加几道智力题、数学题。然后工作人员以每份试卷1分钟不到的速度进行评阅,留下2/3左右的人进入一面。一面:没有自我介绍,用熟练的某门外语进行1分钟话题演讲,话题给出后5分钟开始上台。一开始按名单顺序点人,后面直接让准备好的自己上台,最后有些人因为上去太晚被直接刷掉。之后根据演讲水平刷1/3左右,约定第二天进行群面。群面总共40人左右,分两批进行,每批20人:5,6人为一小组设计某产品1个月的营销计划,时间为半小时,讨论的过程并没有人关注,轮到该组就进会议室由一人或多人进行陈述。陈述完hr基本上会对每个人都会发问,或者说每个人都有自由发挥的时间,整个过程10分钟左右。由于我所在的小组凝聚力不够强导致整组表现不佳,但是单独发问的时候我提出了那么两个点子,才使hr印象稍好些,最好我们组只有我留了下来。其他组有留2,3个人的,大家等待进人终面——与CEO面谈阶段。本来需要单独面谈,但是我这批有提前参加面试的,人数将近30,留下来的人有10个左右,时间太紧了只好一块谈。面谈主要是问到岗时间,只要能立刻上岗就可以留下,小语种尤其受欢迎。具体的待遇只说按宣传的实习期(毕业前都是实习期)3500,试用期三个月跟转正后5000左右,包吃住,但实际上据说没有那么高。。。工作地点较偏,整个大办公室像个大作坊。。。应该是为了节省成本,也没怎么装修,但是公司靠谱。
Q:公司给人印象深刻的问题:最后凡是不能立刻上岗的马上被无视,且无论任何理由,不能尽快上岗就免谈的样子让应聘人员有点心寒,毕竟大家付出了心力,也想抓住机会
hr面试的问题:(群面)你们团队里每个人的职责是什么,哪位是统领全局的leader1条回答
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