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匿名用户
面试了职位:业务经理-外聘员工
确定通过
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匿名用户
部门总经理
确定通过
校园招聘,一上午完成三轮面试,效率非常高。首先小组讨论,超市面对电商竞争,如何搞活动,说话注意逻辑即可。第二轮一对一单面,hr根据简历问了很多问题,看到哪儿问到哪儿,比较随意。最好有零售相关经历,比较容易通过。最后是店长面,店长人非常nice,从我简历中挑出他感兴趣的一个点开始聊,后来又决策,性格等方面的简单问题,还给了我不少建议。最后说我给你这个机会。然后就愉快结束啦。
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Q:为什么选择零售业。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
先是笔试,第一个问题是针对双汇的产品创新 提一些自己创新的想法,第二个问题是预测明年的手机销售量,但是每个数据必须说出你是怎么估算得出的, 然后hr面试,先是自我介绍,然后会是针对简历提出一些问题,再者hr会想要看看面试者对公司的了解程度,一定要打开他们的主页好好看他们的case做做功课,然后会针对你的笔试内容对你提问,主要就是详细解释一下你写的内容。
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Q:第一个问题是针对双汇的产品创新 提一些自己创新的想法,第二个问题是预测明年的手机销售量
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
1、群面,一开始不懂为什么软件岗位也要群面,后来觉得是考察大家的沟通表达能力。 2、12个人分两组讨论5分钟,推选组长,进行辩论。 3、辩论完之后每个人都总结,并没有专门负责总结陈词的人,再推选出你觉得表现最好的人。
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Q:公司比较喜欢中间一点的人,但是也要能提出新颖的观点。
2 年前 发布
匿名用户
材料研发工程师
未通过
面试过程: 面试流程:人事-部门主管-公司经理。 地方很是偏僻,上班时间是挺规范的,就是五天八小时。 人事主要是询问基本情况,看是否会长期愿意在该公司工作; 部门主管主要是谈工作的内容,说是一个连接客户和供应商的桥梁,制定相关标准,专业知识不懂无所谓,可以问其他同事或供应商,反正看重的是沟通的能力。 公司经理的话,主要是看重专业,要求是高分子专业的,要懂得合成。
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Q:你知道我们这个职位需要的是什么专业的吗?
2 年前 发布
匿名用户
店长
感觉没戏
先是HR打电话,问了一下关于对品牌的了解,英文自我介绍,完了之后英文交流了一些问题,然后又是中文,为什么离开之前公司,对未来有什么规划,是否可以适应倒班,加班之类的问题、最后让我发了两张近照给她,之后就没有消息了。也不知道结果怎么样,都一周了,估计没戏。
2 年前 发布
匿名用户
技术工程师
感觉靠谱
面试接待人员比较热情,端茶倒水的,会议室有播放公司介绍,等待过程不会太无聊,但是人还是有点多,感觉面试官技术比较牛,能跟着学习还是很不错的
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Q:接待人员热情、面试官技术较好
2 年前 发布
匿名用户
生产制造部-实习生
确定通过
面试过程:最先是接到认识的电话,说我有投生产的管培生 其实我已经忘了 说这边有个生产制造部的实习生机会愿不愿意来 顺利的话可以转正 问了一下个人情况后就是几句简单的英文交流 答得很一般 勉强行 过了几天又通知去无锡面试 两个中国人一个德国人 都是搞技术的 大概40分钟的英文面试 问题还算常规 主要是自己项目的介绍 然后出去等通知 裹了20分钟 人事说算是通过了 就这样 11中要去实习
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2 年前 发布
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山东银联商务有限公司
山东银联商务有限公司面试经验
山东银联商务有限公司面试经验:3位面试官,无非问一些简历上的问题,很轻松。