面经详情

先是笔试，第一个问题是针对双汇的产品创新 提一些自己创新的想法，第二个问题是预测明年的手机销售量，但是每个数据必须说出你是怎么估算得出的， 然后hr面试，先是自我介绍，然后会是针对简历提出一些问题，再者hr会想要看看面试者对公司的了解程度，一定要打开他们的主页好好看他们的case做做功课，然后会针对你的笔试内容对你提问，主要就是详细解释一下你写的内容。...查看更多

校园招聘，一上午完成三轮面试，效率非常高。首先小组讨论，超市面对电商竞争，如何搞活动，说话注意逻辑即可。第二轮一对一单面，hr根据简历问了很多问题，看到哪儿问到哪儿，比较随意。最好有零售相关经历，比较容易通过。最后是店长面，店长人非常nice，从我简历中挑出他感兴趣的一个点开始聊，后来又决策，性格等方面的简单问题，还给了我不少建议。最后说我给你这个机会。然后就愉快结束啦。...查看更多

面试过程：最先是接到认识的电话，说我有投生产的管培生 其实我已经忘了 说这边有个生产制造部的实习生机会愿不愿意来 顺利的话可以转正 问了一下个人情况后就是几句简单的英文交流 答得很一般 勉强行 过了几天又通知去无锡面试 两个中国人一个德国人 都是搞技术的 大概40分钟的英文面试 问题还算常规 主要是自己项目的介绍 然后出去等通知 裹了20分钟 人事说算是通过了 就这样 11中要去实习...查看更多

面试过程： 面试流程：人事-部门主管-公司经理。 地方很是偏僻，上班时间是挺规范的，就是五天八小时。 人事主要是询问基本情况，看是否会长期愿意在该公司工作； 部门主管主要是谈工作的内容，说是一个连接客户和供应商的桥梁，制定相关标准，专业知识不懂无所谓，可以问其他同事或供应商，反正看重的是沟通的能力。 公司经理的话，主要是看重专业，要求是高分子专业的，要懂得合成。...查看更多