面经详情
匿名用户
面试了职位:售前工程师
未通过
首先参加了笔试,笔试题目都是些关于逻辑性题目。
首先参加了笔试,笔试题目都是些关于逻辑性题目,类似于公务员考试题目。通过笔试刷了一大半,留下十六人。一周后去公司面试,面试是2对4的群面,首先自我介绍再提问回答,最后自己提问。如果应聘部门主管在的话,通过的直接二面,但是我当时被告知通过等二面,但是等了会,hr过来说部门主管开会,让我先回去,再约时间,但是后来我打电话过去他就说我没有过面试,顿时感觉太坑了!!!
Q:大学活动。还有参加的竞赛内容,以及对应聘岗位的认知等。
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匿名用户
信息化售前工程师
确定通过
主要是看你的工作经验吧,很注重学历、各种证书,如果是网络工程师、一建二建的证书持有者会很受欢迎,号称国企,条条框框很多,工资不跟你明确的答复,因为是绩效制度,浮动较大,所以他们没有给确定值,这点很困扰。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
未通过
前台给表格填 填完后,有销售面试,(这个比较奇怪,毕竟其他部门都是部门直属领导面试的),聊的比较的多的是你的工作经验,了不了解录播系统等等。跟销售聊的蛮好的,后来问了薪资待遇,说去叫人事来谈,出去后不知跟同事说了什么,立即改口为回去等通知,然后就没有然后了
2 年前 发布
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匿名用户
解决方案工程师
感觉靠谱
我是通过校园招聘投递的简历,很快就接到面试通知,面试安排在五天后。 首先,到公司以后先填写信息表,内容不算多,两页左右,不外乎个人信息,兴趣特长,家庭关系,工作经历等。其次是hr面试,针对简历上的信息进行提问,比如学生工作、成绩、社会实践、性格、能力、对应聘岗位的理解及其职能等等,最后会反问你对公司有什么想要了解的。结束之后过了一会儿换了部门经理来面试,这回就主要是针对你应聘的岗位来进行提问了,同样是对岗位职能的理解,相关的理论知识、为什么要应聘该岗位等等(所幸校招对于相关的知识要求没有社招那么严格),面试最后同样反问你对公司有什么想要了解的。这两轮都是1v1面试,两轮面试结束后给了我一台电脑进行行测考试,一个半小时。前前后后,从早上九点半到下午一点多。当天晚上接到了终面的通知。安排在四天后。终面是无领导小组讨论,我们有7个人。然后有大概七八个领导(部门经理、经理等管理层人员,也叫做高管面试)旁听。同样是4个小环节,1~2分钟自我介绍,5分钟由hr描述任务,5分钟让我们根据题目做出一份个人计划并汇报,然后是30分钟小组讨论并汇报结果,最后是10~15分钟q&a,由旁听的领导挑人发问。至于终面的题目,我就不好透露了。差不多整个面试就是这样。散会前hr说结果会在半个月内通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:问题差不多都是根据简历和岗位来进行发问的,只是和hr在聊天时听说解决方案工程师这个岗位其实很少招聘无经验的人员,就算招也是研究生学历以上。今年是出于一个后备人才培养的计划才给本科应届生机会。我觉得有点像变相地在问:“那你认为自己有什么能力可以胜任这份工作呢?”
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉靠谱
面试官NICE,主要是自我介绍-为什么离开原公司-然后做过哪些项目以及未来打算怎么开拓市场,然后就是家里情况之类的了。感觉都是套路,主要是招聘能干、有上进心、愿意付出时间精力的人才。但其实北龙的公司因为知名度在成都不高,所以应聘的时候一直在想这是一家什么样的公司?发展潜力怎么样?是技术研发型可以持续演进的公司还是关系资源型,占领垄断领域挣钱的公司。但面试的时候这种问题不太好问,即使问回答也能想象.. 所以有点犹豫在观望...
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Q:自我介绍?
2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
确定通过
先考试,题目不难,文字量大。
包含1个问题,0个回答
Q:Avid Media Indexer是干什么的?
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉靠谱
1,自我介绍阶段,看交流能力。 2,详细复述与之有关的交集工作经验。 3,挑自己参与的项目从头至尾讲述使用的技术与解决方法等等。
包含1个问题,1个回答
Q:对物联网10来个系统的掌握程度。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
首先是进行自我介绍,针对工作的经历进行一定的提问;其次会介绍下公司的业务,以及岗位的职责、工作内容;最后人事会讲解公司的制度、规定以及相关下面的福利待遇。个人觉得面试是否通过主要是看你工作的经历与公司业务的符合度。整体的过程相对比较愉快。
2 年前 发布
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