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老总直接面试 问一些...
老总直接面试 问一些问题 主要看你这人老实不老实 这家公司人员流动性 挺大 很多初到上海得人这样选择
Q：你做过什么类似销售的的工作

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匿名用户
课程顾问（CC）
确定通过确定通过
第一轮的时候一一对一的面试，主要了解个人的基本信息和英语状况，现场测试你的销售能力 ，选择他们的原因，和自己能否胜任此工作 第二轮是管理部门的面试 细致的盘问 和对自己的判断
包含1个问题，1个回答
Q：现在买课程给他
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过未通过
第一天投简历，晚上接到电话，第二天大家一起面试，但是是分个回答。只需经历一次面试。面试官是个美女，很亲切，没有脾气。薪水并不高，实习工资是800，根据实习期的表现（是要考试的）最终决定你是做那份职位，转正后大概2000~3000。面试流程就是情景模拟，考验你的沟通、语言、反应能力。她只是说我声音太小了，说太放不开了，其他的就不知道了。整个过程是自己太紧张了，当然也放不开。回答的不够全面吧...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：模拟你通知应聘者的情景
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过确定通过
两轮。第一轮群面，每个人先做一分钟的自我介绍。接下来轮流说对公司的理解，然后三人为一小组开始10分钟的讨论，接下来互相说对方为什么适合这个职位，然后就是HR说下公司薪资什么的。第一轮通过后下午就让二面，是总监面，主要是抗压能力的检测，还有是不是真的对这个职位有强烈的欲望。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过确定通过
毕竟是在北京有一席之地的培训公司，面试经过了几轮，一共3个人面试，从上午到下午，时间很久，人力一直在跟我说一天就结束，否则会让我等好几天的，现在想想满满的套路，招人肯定要更专业一些，不能因为某个领导不在，就一直让面试的人等，最起码人力应该提前通知一下部门领导。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问（CC）
确定通过感觉靠谱
三轮面试，一轮群面，考察品牌认知，推荐partner，自我推荐，问答环节。二轮面试一对一，问个人经历，考察对销售的认识，遇到过哪些困难以及如何解决，可以对面试官提出一些感兴趣的问题。三轮中心校长面试，考察实际解决问题的能力，自信大方积极主动逻辑思维能力要强。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过感觉靠谱
面试分两轮，第一轮有逻辑测试很难，应该错了不少，之后有两位面试官面试，先是英语交流再是中文问专业问题，第二轮复试在第二天就一个面试官，然后等消息感觉录用概率5成，因为只有两轮面试也没有HR部门的同事参与
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过确定通过
当时精锐的制度是各校区自己面试，面试我的是当时的部门主管。先是自我介绍，然后问离开之前的公司，为什么选择精锐，为什么选择这个岗位，觉得自己的优势和劣势分别是什么，对自己的职业规划是怎样的。回答的过程要体现自己的狼性。
2 年前 发布

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