面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
确定通过
前期是对方的招聘人员...
前期是对方的招聘人员来电话,先做了自我介绍后直接询问本人是否有意来其公司从事人力资源管理工作,并介绍了此岗位的具体要求扩工作内容,在本人有初步意愿后开始了解本人现时的工作情况及现任的职务,以及现时的薪酬待遇,期望来公司的原因以确认本人是否有去对方公司工作的意思,确认本人有意愿去其公司工作后就与本人确认面试的具体时间。
Q:你选择我们公司的原因是什么? 谈一下你过去的工作经历? 你在现公司工作期间,最大的成就是什么? 你是如何对自己的职业进行规划的?
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匿名用户
人力资源经理
未通过
面试人力经理,总监直接聊,互相介绍,了解了我的职业生涯后,提到比较专业的问题,例如培训效益比,招聘岗位设置等,了解了离职原因后,总监说明万达的流程化比较严谨,经常要加班到凌晨三四点,不符合我现在哺乳期的状态。 虽然没通过,但面试挺坦诚的,愉快的聊天。
2 年前 发布
11
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
老板比较关注你是否能有主人翁精神,能够自己是发动机,主动关心公司情况,加班,自主的有责任心。最后问你是否是这样的人,这个很难回答,因为公司和员工的关系是相互的,除非你本来就是股东,我觉得公司还是要为员工创造有利于激发员工动力的环境。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
未通过
面试了两轮:第一次中午到公司,去了才发现公司在同一时间通知了好几个人面试同一个岗位,于是填表格、心理测试题,然后等了一两个小时才轮到自己面试,是两位面试官,问了一些专业和背景问题,除稍微等了一些时候,感觉还不错。 过了一个多星期后才接到电话说是要第二轮面试,当时我都以为没戏了,结果还有二轮。。。。然后又准时到达公司,结果他们又是通知了好几位在同一时候去面试,而且面试的人还是第一轮的人。。。。其实当时心里已经有些不开心了,但考虑到已经是第二轮,而且也都到了,就面试看看。结果一等就是两小时,当时真的是非常崩溃的,于是做为一个有经验的人力资源从业者来看,他们不够尊重来面试的人,而且流程也存在比较大的问题,老板也是第一轮见过的,不是理想中的领导,于是没等到面试就回去了,放弃。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源经理
确定通过
面试我总共面了4次!与5个人面试过! 1.北京总部HR电话面试,聊得过程也把各方面信息经历详细说明,提问回答都挺好。所以第一次就与HR明确表达了自己的期望薪资,并且表示诚意说明是最低要求; 2.跟着又一电话面试是北京总部HRD,过程聊得也挺好,同样表达过了薪资要求; 3.第三次就是成都这边直接面谈,分别是总助和技术团队老大,面试了一个多小时,就市场、研发、业务各方面都全面反映、具体说明、展现经验、解答问题了,临走说跟北京商量再回复结果; 4.结果又说还要跟城市总视频面试一番,OK,根据约定时间聊了一个小时,在车上开着流量听城市总侃大山聊情怀。聊到最后才知道没盈利,基本属于小剂量烧融资的情况,长久愿景是做青年社区社交,这个大家自己脑补。短期是要拿下多少间公寓自己运营。而且不承认自己是二房东...老总表示要赚钱我们在北京早赚了,我们不想赚这个钱.....are u kidding me?你们能盈利不想盈利,不知道投资人作何感想...换一句话说,弄个子公司苦乎不也赚钱造血吗? 总之就是没盈利,但梦想前景好吧啦吧啦吧之类就在我以为这是一家情怀公司,说得好像我加入要打仗一样的时候,这老板来了句我们的薪资结构是岗位+绩效,然后话锋一转开始打压质疑我的技能专业,一口一个创业心态,要从0开始…今天接到北京总部HR电话,表示我已通过进行谈薪确认,一说薪资真是醉透了!岗位+绩效加起来都远远低于我一早就明确表明的诚意最低薪资,而且我第一次就说明得很清楚了,接下来的这几轮是面着玩儿的吗?不行就不要浪费大家时间啊!另外,真的考核我表示接受也觉得无可厚非,但这种变相从薪资里去做文章打着绩效的名义,我就真是醉了! 我面了5轮了,能坦诚点吗?想来蓉发展,有个态度对不?不想出钱,所以出情怀来忽悠人...最后我想说,无论你们的梦想多么远大,请拿出最基本的诚意,这个都没有,那是行不通的。还有个非常有意思的点:老总说公司有500多人,300多个运营,大家自己脑补吧……
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2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源经理
未通过
首先珠海那边打过来,我说在车上,妹子在我说明车上很吵的情况下还坚持问了我基本又令人无语的基础HR知识,我耐着性子回答了4.5个,妹子又问什么是员工关系?我去,当我百度吗?去到公司面试,原来是要给他们学校写课件上课的老师!和招聘网上的人力资源经理JD完全不一样的好吗!难怪说现有员工HR年招聘才10几人(面试官亲口说出来的),哈哈哈哈。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
周二电话交流了一下,主要是以前基本的工作职责,到廊坊工作的意愿和一些基本信息类的问题。然后就约了现场面试,到现场面试两个面试官,比较考验细节,针对与我做过的项目的背景,原因,角色,执行中的困难等问得很深入。
包含1个问题,1个回答
Q:执行这个项目是遇到哪些困难,怎么解决的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
龙湖的面试在行业中属于较难的水平,一般会有3-4轮面试。第一轮:人力资源的同事沟通(龙湖的人力都是熟悉业务); 第二轮:职能部门的负责人面谈; 第三轮:见区域公司总经理;一般流程快的话需要1-2周时间全部结束。慢的话也不会超过1个月,主要取决于区域公司总经理最后的时间安排。 除了这些正常的面试流程之外,公司还会加上WBI测试,针对个人的工作行为做一个调查问卷,这部分主要是帮助职能部门在试用期的时候对人选做重点观察。如果你有幸拿到offer,进去工作之后你会发现,龙湖的人基本风格都是差不多,跟着一帮志同道合,有共同话题的人一起工作,会是一件很有成就感的事情。
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2 年前 发布
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茂业国际控股有限公司面试经验:前期是对方的招聘人员...