面经详情

HR招聘经理一对一面试。
一，HR招聘经理一对一面试。 二，海外HR专员电话面试。 三，技能测试+英文能力测试。（笔试） 四，海外HR总监（直接上司）+Italy Branch HR， Skype通话最终面试。
Q：中英文自我简介，薪资期望，在校经历等。
skype
hr

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人力资源助理
未通过未通过
无领导小组讨论，随机抽取12个人开始一个话题，前12分钟每人1分钟阐述自己观点，后12分钟随意，有两个人抢着说话，差不多每人说了3到4分钟，后来场面比较混乱，最后大家也没达成一致观点，然后面试官就宣布谁谁通过。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员-外聘员工
确定通过确定通过
面试主要是针对个性特征进行测试 总经理觉得满意就可以 当然 过程中也有收益 比如会看面相及沟通时注意对方语气 判断对方个性；可能是个人不太喜欢公司各部门有点乱的布局，所以期待不大。
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Q：敢不敢给几十个员工做培训。
2 年前 发布
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未通过
先是15分钟笔试题，结束答题直接安排面试，经过三轮面试，因为实习生招聘，主要了解在学校的经历，并且简单了解了一下暑期实习工作的情况，面试官很nice，总经理特别平易近人，公司也在主板上市了，产品非常有竞争力，未来发展很好。
2 年前 发布
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未通过感觉没戏
是单独面试，我是法学专业的，他问我为什么不选择法学方面的工作，而想做行政这一块；问我的职业规划是怎么样的；期望的薪水是多少。感觉可能我没有接触过人力资源这个专业，所以他没怎么考虑吧。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过感觉没戏
首先网申，筛选之后会给你发在线测评的链接，主要测试的是行测、工作案例分析 之后在线测评通过第二天就通知我去面试，其实我还没有准备啊，而且本人今天也不在学校了，结果面试机会就这么浪费了。
包含1个问题，1个回答
Q：在前程无忧投的简历，之前给我打了三通电话我没听见，后来第四次我终于接通了，原来是问我能不能参加下午的面试，很欣赏这种执着的精神
2 年前 发布
匿名用户
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未通过未通过
去面试，当时是在智联招聘上投的简历，邀请过去面试。地址可能定位不准，找错了，后来去了之后，有一个大叔来面试，也没有自我介绍。上来就说，智联上的照片是你本人吗？因为之前的照片是大学毕业统一拍摄的证件照，有点坑人哈哈，面试过程中，就问会不会面试，知道人事工作的流程吗，也没有讲公司的简介发展等等，期间还有人进来拍照片，说实话很反感。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过感觉靠谱
前半部分为英文，问了一些问题，比如你觉得最大的挑战是什么，你的优势劣势，为什么选择华为等等
包含1个问题，1个回答
Q：假如你需要置办一个明天的员工生日会，你会以什么创意的方式
2 年前 发布

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