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面试是一个COO常务...
面试是一个COO常务（韩国人）加一个翻译在面我的，过程比较简单： 1.COO先看了我填写的简历，觉得我写的比较认真 2.问了一些我工作的问题，比如能不能吃苦加班之类的
Q：能不能吃苦，加班

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运营专员
未通过未通过
面试的是两个组长，只有一个说话，提问没有逻辑
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Q：过往经历，期待工资，介绍了职位职责
2 年前 发布
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匿名用户
地勤
确定通过感觉靠谱
面试过程分三轮，先笔试，这里有日文有性格测试，二轮为中文面试，多对一，三轮为日语面试。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过确定通过
我是在网上投的简历，然后邀请面试，到地方后。当时直接是部门部长 部门TV2领导和文员对我进行面试，就简单的提问了一下基本的情况，聊了一下就让回去等通知，反正基本我全程懵逼状态，因为跟本没问什么东西，大部分时间都是两个领导拿着我的简历在笑着聊天用的韩语我也听不懂，当然估计也有我长得比较帅，比较顺眼的缘故吧。然后就让回去等通知，当天下午就电话通知让入职。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：两个领导聊天就问了我两个问题。
2 年前 发布
1
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工程技术
确定通过确定通过
面试只有一轮，就是一个韩国主管，一个翻译，聊天为主，问一些基本情况
2 年前 发布
匿名用户
电子技术研发工程师
未通过感觉没戏
一过去还是什么填表的什么的，然后HR也没面试，把你晾在那里，半个小时以上，接着就是一个韩国人来面试，说是部门主管，会说普通话，有些难听懂，声音也小。 也是没事先看过你的简历的，看着你的简历，问了岗位相关的问题，然后，问些基本情况。后来，问我是不是应届生？我说是。这不简历上明写着的吗，还问？知道我是怎么知道他是没看简历了吧，特不负责任的。这个问题完了，然后，就结束了。听这就知道坏，应届生就不能培养？...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
本来去面试开发工程师，结果被开发的部长推到品质部门去面试，可能觉得我一女孩子不适合做开发工程师，就把我带到品质部长那里面试，品质元老级部长确实亲切多了，看了我一下就觉得可以了，没有嫌弃我是女生，顺利通过，所以还是有感激之心的。
包含1个问题，1个回答
Q：这里经常要加班，可以来工作吗？
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
首先是笔试，笔试通过了才会通知面试。面试的时候是两个开发小组的组长面试，主要问Java JavaWeb 等知识，做过的项目也问。
2 年前 发布

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