面经详情

首先会有人打电话来面试，先是问问你基本的情况，然后HR 会让你用英文介绍自己。再给你一个案例让你分析，比如有人来投诉，你该如何解决，巴拉巴拉等。。。如果没什么大问题就是约你去你报名的中心面试，会有HR再度面试，再是CC 的经理，最后是校长。然后他们在三四天通知你面试结果。...查看更多

通常这个时候大局已定，想问什么就直接问，这时面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。 如果你对职位真的有兴趣，你自然有无数问题。出差多吗，同事什么背景，团队什么结构，需要在入职前准备哪些技能？如果这个雇主是你真正想留下的公司，你肯定也会感兴趣：公司最近发展如何？未来有什么方向？我的背景在公司里如何能体现最大价值？...查看更多

首先，约20人左右的群面，自我介绍，中英文均可，这个其实并无特别大的难度，准备充分，气场足，impress everyone including other interviewees. Group interview, 5个人一组进行经历的分享（interviewer事先会有一个定向的话题），每组选出一个representative, 进行最终面向所有interviewee的分享。 此时，interviewer会宣布初步入选者名单，最后会留下5个人。 校长/regional manager/HR面试，其实也只是是针对个人经历，职业发展，行业看法来提问，并不难，但是要看是不是他们想要的personality. 终面，Reginal manager面试，这时候谈的是具体职位和薪资水平了。服务顾问（也就是通常所说的班主任）基础工资普遍比 课程顾问（销售）要低一些，但具体能拿到手多少就只能在入职之后才知道了。通常情况下，课程顾问的提升空间比较大，因为和业绩挂钩，服务顾问就偏低，虽然也是和业绩挂钩，但是是不同的业绩。 ...查看更多