面经详情

面试一共四个过程：首先是参加毕业生招聘季，与企业招聘人员首次接触，递简历并进行简单沟通，HR在1天后打电话通知我参加面试。 其次，到了面试的时间，去北京市海淀区数码大厦901报到（现在海天总部已经搬到其他地方啦），填写面试表格，还需要做一份测试——MBTI性格测试题，对于你潜在性格进行的一个判断，我猜HR会基于此及后期面试的表现综合评定应聘者是否能适应对应的岗位。之后，等待前台接待人员通知去见HR。见到HR，她会让你做个自我介绍，然后再聊聊你对海天的了解，也会对你介绍一下公司历程和经营内容，介绍一下公司的福利和岗位职责，最后问问你的期望薪资。 再次，如果你过了HR这一关，就会被通知见部门负责人，部门负责人会根据岗位职责来了解你是否能够胜任，是否日后能很好的领导你，最后判定收不收你。 最后，如果前面三关你都通过了，那么就剩下最后和HR谈待遇了，HR会根据你的面试表现综合评定你的起薪（她肯定是希望给的越低越好），你可以根据自己的整个面试表现，参照毕业生的起薪范围和HR谈待遇，谈定了，就会通知你入职的时间，很快安排工位和相应培训。所以说朋友们，如果你们想要面这样的岗位，最好是提前对公司有个大的了解，同事多看一些销售相关的经验或书籍，确保在和HR等公司领导面试时有观点可陈述，有想法可表达，给公司留下一个好印象，给自己争取一个好待遇哦！ ...查看更多

面试的时候去了个很简陋小房间，就两张凳子的那种。路过办公区的时候感觉气氛比较压抑，没有开灯，感觉没活力(只是个人感觉仅供参考)问了公司位置能接受吗，底薪能接受吗，然后说入职15天培训，然后每天有50块的补贴，我说可以。hr说还有第二轮的复试，让我回去等通知。然后我等了一星期还是没有通知，感觉凉凉了。...查看更多

首先，约20人左右的群面，自我介绍，中英文均可，这个其实并无特别大的难度，准备充分，气场足，impress everyone including other interviewees. Group interview, 5个人一组进行经历的分享（interviewer事先会有一个定向的话题），每组选出一个representative, 进行最终面向所有interviewee的分享。 此时，interviewer会宣布初步入选者名单，最后会留下5个人。 校长/regional manager/HR面试，其实也只是是针对个人经历，职业发展，行业看法来提问，并不难，但是要看是不是他们想要的personality. 终面，Reginal manager面试，这时候谈的是具体职位和薪资水平了。服务顾问（也就是通常所说的班主任）基础工资普遍比 课程顾问（销售）要低一些，但具体能拿到手多少就只能在入职之后才知道了。通常情况下，课程顾问的提升空间比较大，因为和业绩挂钩，服务顾问就偏低，虽然也是和业绩挂钩，但是是不同的业绩。 ...查看更多