面经详情
匿名用户
面试了职位:品控员
确定通过
到了之后,先填了一份...
到了之后,先填了一份表格,无非是一些本人的基本情况,相当于简历的缩微版。然后给了一份试卷,是关于品质控制的一些知识,不是很深,都是些基本的。比方说5s的名称、4m1e表示什么等等。然后就是一对一面试,首先自我介绍,然后问了写问题,并且介绍了他们企业的一些情况。谈话用了不到10分钟。和其他的公司的面试没什么区别。
Q:1:首先介绍一下你自己;2:为什么想离开上一家公司;3:你觉得自己是个能吃苦的人吗?4:工作中遇到矛盾你怎么处理。
简历
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试的HR挺好的 挺有亲和力的 自我介绍完之后问了一些常规问题 比如为什么要加入仟吉 对仟吉的印象 因为面试的是储备干部的岗位 所以问了一些其他的问题 因为个人选择的是走门店营销的方向 问了我如果作为一个店长 会从哪些方面着手去增加门店业绩 再后来就是介绍了一下这个岗位的工作内容以及具体的薪资待遇等等 整体感觉还行吧。
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2 年前 发布
匿名用户
quality engineer
未通过
先是电话面试,问的很详细主要是现在的工作内容,以前的工作经验,中间有英文自我介绍,然后部门MANAGER1对1面试,特别问了APQP的整个流程,主要关心的是对流程控制的认知。
包含1个问题,0个回答
Q:APQP的流程,客户投诉的处理实例
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
一对一面试,自我介绍,主要经历,怎么看待储备干部,对这份工作有什么优势
2 年前 发布
1
匿名用户
业务员
未通过
首先介绍自己,简单地,不超过2分钟,接下来问了一下问题, 主要针对简历上面的内容,如果做过什么工作会问你为什么离职, 对销售有什么认识,为什么喜欢销售,工作中会遇到很多压力怎么缓解, 还有家庭的一下基本情况
包含1个问题,0个回答
Q:为什么喜欢销售
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
总共一轮,hr姐姐面试,首先就是自我介绍,然后就简历上的实习工作问了一下工作内容和离职原因,然后让自己说一下个人优缺点并举例说明,最后就是讲了一下应聘职位的工作内容和待遇。
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过
流程:填简历---傻等一个小时----对不起,让你久等---面试开始 为什么离职? ··· 为什么选择我们公司? ··· 你之前都是做财务,为什么愿意做文员,你的优势在哪里?为什么就不做财务了呢? (这个问题我必须吐槽···其实这个公司的文员主要是对店面数据的汇总分析和临时的人员安排,并没有特别,我看工作内容我能胜任就投了,并没有觉得财务就比文员高大上,可是人力面试我的估计感觉这个是个阴谋,一直没完没了地问问问···呵呵,你们公司的文员工作有辣么差劲么,你自己都这么觉得?之前觉得不行,就别叫我面试啊···不知道想怎样) 以上问题回答完,她说,那你做文员,我很好奇,你未来三年的职业规划是怎样的呢? (随口胡说了几句,当时的情况下、语气下,我对这个问题是真的很反感,那种深深的怀疑,深深的觉得你来这里当文员是个大阴谋的语气真是让人受不了) 公司除了双休社保,我没有过多了解,这次面试相当无聊,基本就是她看了我投的简历后,抱有很大疑问,让我亲自去一趟答疑的过程。不知道满足她的好奇心没,其实求职者时间更为宝贵,毕竟人力面试的时间是带薪的。希望每个公司都能尊重和善待求职者,毕竟是个双向选择的过程,站在制高点上以审视的口气来面试,真的很让人反感!
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2 年前 发布
3
匿名用户
客服代表
确定通过
首先是英俄语的口试,进行一对一的口语对话,然后是英语的口语面试,接下来是招聘专员问一些职业规划的问题,然后是人力资源部经理问一些兴趣爱好的问题,最后是直属部门经理针对以前的工作进行的一些提问...............
包含1个问题,0个回答
Q:职业规划的问题,兴趣爱好的问题
2 年前 发布
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