面经详情
匿名用户
面试了职位:品控员
确定通过
到了之后,先填了一份...
到了之后,先填了一份表格,无非是一些本人的基本情况,相当于简历的缩微版。然后给了一份试卷,是关于品质控制的一些知识,不是很深,都是些基本的。比方说5s的名称、4m1e表示什么等等。然后就是一对一面试,首先自我介绍,然后问了写问题,并且介绍了他们企业的一些情况。谈话用了不到10分钟。和其他的公司的面试没什么区别。
Q:1:首先介绍一下你自己;2:为什么想离开上一家公司;3:你觉得自己是个能吃苦的人吗?4:工作中遇到矛盾你怎么处理。
简历
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匿名用户
储备干部
确定通过
一对一面试,自我介绍,主要经历,怎么看待储备干部,对这份工作有什么优势
2 年前 发布
1
匿名用户
绿地集团的管陪生
感觉靠谱
第一面是无领导小组面试,通过后就是网上测评,主要测试性格之类的,接下来就是复试,终试,最后还要通过总部审核,总体感觉很不错,绿地蛮重视人才的,只要有能力适合这个职位就真实表达出来,机会还是会平等的!
包含1个问题,1个回答
Q:如果两件事同时让你做,同等重要,怎么选择。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
总共一轮,hr姐姐面试,首先就是自我介绍,然后就简历上的实习工作问了一下工作内容和离职原因,然后让自己说一下个人优缺点并举例说明,最后就是讲了一下应聘职位的工作内容和待遇。
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过
流程:填简历---傻等一个小时----对不起,让你久等---面试开始 为什么离职? ··· 为什么选择我们公司? ··· 你之前都是做财务,为什么愿意做文员,你的优势在哪里?为什么就不做财务了呢? (这个问题我必须吐槽···其实这个公司的文员主要是对店面数据的汇总分析和临时的人员安排,并没有特别,我看工作内容我能胜任就投了,并没有觉得财务就比文员高大上,可是人力面试我的估计感觉这个是个阴谋,一直没完没了地问问问···呵呵,你们公司的文员工作有辣么差劲么,你自己都这么觉得?之前觉得不行,就别叫我面试啊···不知道想怎样) 以上问题回答完,她说,那你做文员,我很好奇,你未来三年的职业规划是怎样的呢? (随口胡说了几句,当时的情况下、语气下,我对这个问题是真的很反感,那种深深的怀疑,深深的觉得你来这里当文员是个大阴谋的语气真是让人受不了) 公司除了双休社保,我没有过多了解,这次面试相当无聊,基本就是她看了我投的简历后,抱有很大疑问,让我亲自去一趟答疑的过程。不知道满足她的好奇心没,其实求职者时间更为宝贵,毕竟人力面试的时间是带薪的。希望每个公司都能尊重和善待求职者,毕竟是个双向选择的过程,站在制高点上以审视的口气来面试,真的很让人反感!
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2 年前 发布
3
匿名用户
新产品导入工程师
确定通过
先是笔试,笔试不难,里面很多重复的题目,主要是为了测试性格之类的,后面一轮面试问题不难,但是每个问题回答的怎么样很重要
包含1个问题,1个回答
Q:说说同学的有点和缺点
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试的HR挺好的 挺有亲和力的 自我介绍完之后问了一些常规问题 比如为什么要加入仟吉 对仟吉的印象 因为面试的是储备干部的岗位 所以问了一些其他的问题 因为个人选择的是走门店营销的方向 问了我如果作为一个店长 会从哪些方面着手去增加门店业绩 再后来就是介绍了一下这个岗位的工作内容以及具体的薪资待遇等等 整体感觉还行吧。
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2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
首先做的是个人资料的填写,然后就做性格测试题,接下来时iq测试题, 最后是分别关于c和c++的两份卷子.主要考的是c 和 c++的基础知识题,题目比较简单,提醒有选择题和编程题.涉及到数据结构方面的知识的不多.
包含1个问题,0个回答
Q:const的用法,static的用法,编写链表相关函数.
2 年前 发布
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