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人事经理面谈 初步了...
人事经理面谈 初步了解 通知总经理面试 总经理询问专业方面问题
Q：如何看待公共关系工作 工作该如何开展
人事

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匿名用户
储备经理
确定通过确定通过
会分组讨论问题，你至少要说几句话的
2 年前 发布
匿名用户
费用核销
确定通过确定通过
就是接到面试，先是HR面试，问一些基本情况，然后就是经理面试，经理面试之后，经理觉得没问题就没问题，人事会根据经理的意见，录取。问的问题基本是工作中方面的事情，让你介绍工作内容，跟工作中遇到的问题，主要侧重岗位是否契合；
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Q：你的手机号码加起来等于多少
2 年前 发布
匿名用户
客服工程师
未通过未通过
首先是人事进行一对一面试，然后是部门负责人进行详细的面试，也是一对一，面试过程中询问了工作经历，然后问了一些技能知识，数据库，服务器等方面。面试完之后进行了笔试，包含智力测试和技能知识测试。
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Q：接触过哪些服务器；sql server数据库的两个系统文件及文件后缀名；是否了解防火墙和路由器的配置
2 年前 发布
匿名用户
店铺设计师
未通过未通过
HR板着个脸，连简历都不打印，幸亏自带简历。进去先前台添个表格，之后HR面试，没什么特别问题。
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Q：没什么特别问题，自我介绍，工作经历，职业规划等等，对IT公司的了解。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
因为人比较多，所以面试过程被拆成了两天，总共5面，而且面试的顺序也不一样。 1、技能面试。一对一，在纸上写一道题，比较简单。 2、上机考试。上机30分钟完成两道题，没机考过的会稍微困难，不熟悉，很多人倒在这一轮。 3、性格测试。上机测试性格，很多重复的题注意不要选的自相矛盾就OK。 4、群面。分成两组，每组出一个leader，挑选一个议题进行辩论。 5、终面。看人品，有的终面还会考一道稍微难点的技术题，有些不考，直接聊一聊就过。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：你专业不对口，英语好，更适合去做销售，为什么要来做研发呢？
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
通过智联招聘投过去的简历，面试官（后面知道是技术经理）是技术气质很浓；态度比较和蔼， 还有一个年纪大一点的，非常面善，但是话不多（后面知道是项目经理）。 面试官就着简历问技术方面的问题，因为技术领域不太相同（他是java为主，我做symbian手机和android），他也没有过于刁难，大致觉得功底不错，学习能力很强就过了。并且后来在项目经理面前推荐了我，项目经理主要考察我的沟通和人品方面，觉得没有太大的问题也过了；感觉第一面的面试官（通常会是你的直接上司）对你的印象非常重要。...查看更多
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Q：java学了多长时间？做过什么项目？ 学习能力怎么样？如何体现？ 毕业论文写的是什么？
2 年前 发布
匿名用户
运营实习生
未通过感觉没戏
面试过程： 首先是个自我介绍。然后因为我是营销专业的，问的是营销方面的东西的。 问爱奇艺怎么样 觉得视频和社交的关系
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Q：怎么培养一个合格的社区管理员。
2 年前 发布

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