面经详情

共两轮面试，今天只安排参加了第一轮，结束后让等明天的通知，不清楚后面具体什么情况。 今天面试是群面，无领导小组讨论，给定材料小组分析讨论。题目大意是农行选优秀员工，经过层层筛选有六名员工符合条件，要求给这六名员工排序，并选出两名优秀员工。 由于是小组讨论，面试官不参与发言，只是在开始时讲了些要求，在小组讨论并总结讨论结果后，面试官单独挑了四个人提问。...查看更多

面试过程比较波折，总共面试了4轮（一般是3轮）。 第一轮群面，HR用英语问问题，然后分成小组互相陈述队友做CC的优势所在，然后HR自由提问。 第二轮2个面试官，围绕简历啊这些的提问。因为我没有任何销售经验，所以销售能力表现的不是特别好。好在我给人印象比较聪明灵敏，学习能力强。 于是就到了第三轮。 第三轮果然又有角色扮演了，让我销售一个5块钱的笔卖1万块，仍旧表现欠佳，看在我有潜力的份上继续勉强通过。 最后一轮的大BOSS人非常亲切，然后像朋友一样的沟通，最后通过。这么多轮面试后，反而感觉最后一关是最好过的。...查看更多

签到贴姓名牌，会上介绍公司，听在职人员宣讲，号称刚毕业几个月就凭业绩在沃锐升到了项目经理，氛围很房产中介范儿。 一面，五人小组依次自我介绍，然后一起讨论辩论题目，你是愿意回到五年前还是五年后。每组淘汰掉表达能力差，承受不了压力的一人。 二面，应聘者两两一组，互相提问后，依次讲述对方适合猎头职位的优劣点。然后，每组有工作经验的，目前在职的淘汰掉！！ 一个原因是他们底薪在3000—4000，雇不起有工作经验的，一个是毕业几年的不好洗脑。 既然如此，简历上内容这么清楚，为何还要浪费时间，让大家过来凑人数，你以为听完宣讲，就会为公司免费宣传的！只是往好了宣传，还是往坏了宣传，真就看个人体验了！...查看更多

1. 面试时间没有明确把控，程序很多但很乱，其实部分细节没有参考意义可以删除的；几次电话沟通都是中午时间，感觉公司加班很多 2. EA和CEO都很年轻，经验多点会给人更好的体验。 3. 环境不错，但hr没有说服力，无法判定此岗对本人是否有提升空间，居然临近直接通知立刻到岗且hr本人不详工资几许，体检都省掉了。无奈放弃。 4. 环境很好，年轻人的团队。...查看更多