面经详情
匿名用户
面试了职位:总行管培
未通过
首先自我介绍,然后进行小组讨论
分组,一组12人左右,在前台交简历、生活照、做名牌,然后按名单排队进入会议室。首先每个人1分钟自我介绍,然后10分钟看桌上的案例,一张纸正反面有材料和问题,可以在材料上做笔记,同时发一张草稿纸。到时间后每个人发表自己对材料和问题的思考结果,之后进入小组讨论,大家一起讨论问题的答案和框架,大概30分钟左右,然后推出两个人做陈述,陈述完后小组成员还可以补充。最后一个环节考察英语口语,和隔壁的同学谈话两分钟,然后用英语互相介绍。第二天下午就出结果,非常效率。
Q:自我介绍。 在纸上写出团队中你最欣赏的五位同学。
英语口语
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匿名用户
运营专员
确定通过
是这样的,我是报的深圳分行的,但是在长沙参加的一面。因为表现有点紧张,加上以前没有参加过无领导所以面试的感觉不是很好,全是男生一组,女生一组,我们组还算可以,比较和谐。建议大家多去实战一下无领导。非常幸运,一面居然过了。楼主10月10号的二面,到时候继续与大家分享。
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包含1个问题,1个回答
Q:无领导小组讨论
2 年前 发布
匿名用户
个人业务代表
感觉靠谱
三轮,笔试,一分钟自我介绍,主管面谈。笔试主要是打一些心理学方面的题目,感觉还好,自我介绍要适中,太短印象不好,太长又会显得啰嗦,而且太长会被打断,面试就比较轻松,唠家常似得谈谈简历以及职位需求问题了。
2 年前 发布
匿名用户
运营支持类
未通过
首先是HR带领8个人进入面试的房间,然后面试官给每个人一份案例,用五分钟阅读完毕,同时会给一张白纸让你记录自己的想法,看完之后阐述自己的观点,观点一致的就分为一组,我们比较凑巧正好是四个人观点一致。两组分别12分钟时间组员发表自己想法大家讨论整理我们对于观点的陈述,这一部分之后会需要一个组员总结一下,这个角色比较出彩吧。然后就是招行典型的辩论了,一组针对另一组的观点开始提问,大概一组8分钟吧,然后换另一组开始提问。结束之后接让我们等复试通知了。
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Q:银行分行到底应该提升增值服务还是提升产品。
2 年前 发布
匿名用户
营销管理类
未通过
大概是30分钟,问题是按产品创新、管理方法、企业形象、人才资源的重要性排序。
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Q:应该要有点群面技巧,不然根本没有机会说话。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理助理-实习生
确定通过
没有问专业的问题,但之后有专业考试及无领导小组讨论,不是很难,放轻松即可。
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Q:你觉得你有什么优势?
2 年前 发布
匿名用户
2015管培生
感觉没戏
这个岗是招行的新岗位,非常的辛苦,也很锻炼人,领导有安排的时候就去跑市场推销,没安排就在大堂做引导 面经我不清楚,起码要能说会道吧,银行的很多东西都是工作后学会的,不用什么经验。 目前还蛮缺这类的实习生的,准备好简历穿正装去试一下也好,做好准备,很累很辛苦,报酬也很低,自己努力,的确可以学到很多
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
从一面到终面一共四轮,参加的海外专场,一周内在深圳面完,所以不是深圳的同学要做好驻扎一周的准备。一面全面case,二面群面辩论,三面结构化,四面是给你一个case,用12小时做ppt,第二天去presentation。总体来说,难度一般,祝大家好运。
2 年前 发布
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