面经详情
匿名用户
面试了职位:水电造价
未通过
在校园招聘时直接收取...
在校园招聘时直接收取简历,回答关于企业的问题比较少,之后接到面试信息,到公司总部,先HR面试,随便问了一下情况以及何时能够报到,也提到工作地点问题,之前面试的是水电预算但HR表示进来不一定就是做造价,工资方面还不错第一年基本就能拿到6万,但最后还是没有录用
Q:自我介绍,对公司的了解以及疑问,是否以后还会留在温州
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匿名用户
工程造价
确定通过
首先是无领导小组讨论,进去十个人,题目是“假如你爷爷摔倒病危,公司有个很重要的任务要你完成,你咋办”,得先选个组长,最后由组长总结; 二面是结构面和压力面一起,问些很为难的问题,放平心态,沉着应对就好。
包含1个问题,1个回答
Q:我觉得你不符合我们公司对该岗位的要求,你怎么看?
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
第一轮是无领导小组,20分钟12个人包括自我介绍、观点阐述、讨论、总结发言(时间给的太短了,每个人都在抢话),所幸做timekeeper过了,问题是飞机遇难处理方式的排序问题(经典的群面题目可百度得知); 第二轮是压力面,问题都是HR临时想的,什么“管理与经营的区别”、“对第一位同学不同意的地方的驳斥”、“你评价一下前两位同学谁更差”、“广交会全称”等等,个人觉得压力面关键在于一定要说(最后一二三有框架的回答),不在于说的正确与否,而在于不能怂; 第三轮是终面,居然就是一群人坐在那里聊天。(一天下来最神奇的地方在于都没有过自我介绍,群面时间太紧了,根本没介绍)最后的结论是不知道这个公司想怎么招人,可能也是来宣传的吧,不过比起那些很久都不发通知的企业,非常表扬他们的高效率!
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2 年前 发布
6
匿名用户
管理培训生(工程类)
确定通过
面试分三轮,一天内面完,第二天发offer。一轮无领导,轮船灾难先后救援的问题,过程顺畅,表现自己的观点与沟通能力; 二轮hr面,一对三,轮流自我介绍,再回答面试官问题“在校园内的收获”,后按各自简历轮流提问; 三轮压力面,10人一组,两位hr根据简历对你提出一个演讲主题,30秒思考时间,进行5分钟演讲,超时会叫停,偏题也会提醒,有一定压力。
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2 年前 发布
6
匿名用户
成本经理
确定通过
面试人员4个(HR,部门主管领导两名、碧桂园招的博士),面试过程1、自我介绍(简单介绍下工作经历,重点谈下现在所在的公司)2、提问(1\现在公司招标流程;2、单位的选取;3、提出几个实际案例要求解答(1、遇到扯皮推诿的情况怎么处理;2、竣工验收流程;)3、介绍招聘单位的公司情况,主要工作内容,能否经常出差。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
宣讲会现场直接收的简历。现场面试第一轮,一对一面试。需要自我介绍,面试官还问了家庭情况以及意向工作地点。第二轮是无领导小组讨论,难度一般,但是刷的人很多哎,我们组10个人就进了两个人。第三轮结构化面试,四个面试官面我一个人。主要只有一个面试官提问,也是自我介绍,但是要求一定要讲家庭情况,真的不是很懂。后来还问为什么想做销售啊,觉得自己有什么优势,最让你感到挫败的事是什么,看了什么书及感想……很多问题!然后下周才能给通知。
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2 年前 发布
匿名用户
造价员
感觉靠谱
网申通过后收到信息通知到湖南大学参加宣讲会,然后就初试。初试是无领导小组讨论,个人觉得这轮面试面试官主要是看你怎样团队合作,感觉表现的特别强势的几个都出局了,而我整个过程都以听为主,最后面试官问我队友如何时就精炼的表扬了他们一边,然后初试就过了。 前天早上进行复试,一对一提问,面试官很和蔼,学生先自我介绍,接着面试官问了一些工作意向的问题,没什么难度,个人感觉不错,现在在等通知。
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2 年前 发布
匿名用户
造价工程师
确定通过
在网上看到的招聘信息,投递简历,办公室人员会将应聘各专业的简历分类交于公司领导,领导看完后,会约定时间一起面试,面试由公司总经理及相关部门领导参加,主要问询工作经历,离职背景,工作经验,专业部门领导会问一些专业知识。
包含1个问题,1个回答
Q:钢结构厂房的成品管控。
2 年前 发布
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