面经详情
匿名用户
面试了职位:技术文员
确定通过
人事基础面 部门主管专业面
面试共两轮。第一轮有人事面试,咨询学历,经历等背景资料,填写表格。第二轮有相对应部门管理人员进行面试,问一些专业上的问题。
Q:工作会比较枯燥和辛苦,可以接受?
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匿名用户
软件开发
确定通过
首先是多对多的面试,包括自我介绍,按后问一些是否签约,自己发展方向之类的,以及简历中提及的项目。 其次是笔试。 最后一对一的技术面,设计的问题比较多,包括一些基本的IT基础知识。
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Q:最后签约前会问你自己有什么疑问?
2 年前 发布
2
匿名用户
生产工艺员
确定通过
单独面试,两个面试官,一个生产经理,一个生产副经理。问了一些上份工作的情况,及工作中的一些专业问题。
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Q:生产过程的关键控制点。
2 年前 发布
匿名用户
Linux软件工程师
确定通过
显示笔试,都是简单c语言题目,接着是面试,问的是算法,链表等,还有人事面试,谈薪资
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Q:你为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
经理
确定通过
开始先是电话联络,约定人事部总监开始面试,面试说些工作经历,工资要求,再谈了孩子的户口,以后上学需求。第二次是意大利本部人事总监和中国人事总监一起面试,没有谈技术的问题,主要是语言能否沟通,要求技术,平时都可以交流,太难了
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Q:工资要求
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
地面服务
感觉没戏
3个环节,1,群面10分钟,1个case 2,单面10分钟,简历问问,再随便问问其他的 3,英语面试,群面,一起进,HR提一个问题每个人挨个回答
2 年前 发布
2
匿名用户
DOC运营中心
感觉没戏
简历通过后初试,首先写笔试题目,40分钟(题目很专业),然后人事部面试,比较简单,之后部门专业人员面试,问一些具体与职位相关的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得京东和淘宝最大的区别。
2 年前 发布
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Konica/柯尼卡美能达
Konica/柯尼卡美能达面试经验
Konica/柯尼卡美能达面试经验:人事基础面 部门主管专业面