面经详情

两轮面试：先笔译主要翻译推荐信个人陈述之类的，可以先网上看一两篇范文。然后主管过来面谈，围绕以前工作经历，对这份工作的了解，性格，对薪资的期待等主管如果对你印象还不错。部门经理直接过来面试你一次，面试内容是先给你一本杂志是合作机构院校的英文宣传手册，让你看着书直接口译，然后随意聊一聊关于自己和工作经历这些。满意的话很快就收到通知了。...查看更多

公司人事主动打电话给我约了时间去公司面试，第一天填写了个人信息表和那个霍兰德职业性格测试吧，然后是笔试，二选一，根据一篇中文完成了一个不超过300的PS或把一片中文实习经历翻译整合成英文，第二天面试，问题比较简单，没什么可说的，第三天说我没经验让写了一篇推荐信，第四天分公司经理面试，也没什么问题，就交流一下就结束了。...查看更多

首先电话稍微聊了一下基本信息。面试当天，先填写了招聘的基本表格和一些性格测试之类的表格。接着给了翻译的材料，一个小时之内翻译好。翻译完后与hr面对面聊了半小时，基本的面试问题。复试时也先填了测试材料，紧接着两位主管负责人面对面谈总之，时间比较长，但是人都很nice....查看更多

第一个环节是在线填一份测试，主要是测试应聘者的综合能力，按自己想法选择吧。 第二个环节，现场笔试，撰写一篇小作文，素材是给定的，时间限制在一个小时。我当时没抓好中心，写作文超时了。 第三环节，副总的面试，和我详细介绍这个部门的工作，并给我匹配合适的岗位，双向选择岗位。 ...查看更多

面试之前先在网上做一套性格测试，第一轮面试是职业倾向测试，中英文翻译，最后有一个小作文，不算难。通过之后行政主管面试，主要是为什么离职，有什么职业规划，分享一下工作中的解决的难题。第二轮面试是部门主管面试，主要是问以前负责的是什么，能给我们公司带来什么，想从公司获得什么，然后做一套负责国家的专业题。还在进行中，不知道能否通过。...查看更多