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面试了职位：COD

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到的时候已经在一间会...

到的时候已经在一间会议室坐满了人，然后填一张简历表，按应聘职位有专人分批进行一对一面试，面试完后就直接问我什么能上班，并说明了出粮的时期，薪酬多少

Q：工作经历，工作态度，升迁意愿

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刚毕业的时候去招聘会碰到友达光电招软件工程师，就投了简历，然后拉到公司HR做了简单的介绍后，就由各部门经理负责面试，主要问了些大学时候项目的经历，整体过程轻松愉快

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Q：在学校做的成功的一件事是什么

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通过简历筛选，然后电话初面，然后笔试，测试日语能力跟打字速度.笔试通过之后，有两面。一面是部门经理，二面是日本人，有中文有日文。自我介绍是基本的，之后会谈谈你的短处.大学里经历最难忘的事情等。

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首先是自我介绍？之前公司是做什么的？你是什么职位？为什么离职？家里人是干什么的？自己的长处和短处？喜欢和讨厌什么的人？理想是什么？

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Q：对技术员的职能有什么了解？对工资待遇优什么要求？

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面试过程：一对一，先自我介绍，然后根据简历问一些相关问题，技术老师会问一些项目上的问题，也会再考察下编程语言功底。

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面试很好，老总很友好。问了一些基本问题关于教育背景，经历。主要是看你是否有销售潜能。是否能迎合公司发展步揍。

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Q：你认为这个职位是做什么的，如何做？

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公司只有三、四个人，不管谁去面试都能过。

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Q：老板一直自夸，把自己的经历夸大其词的一直讲。

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3月份发了一份简历投架构师职位，一个技术打电话来面试问了些技术问题 1 ArrayList linkedlist的区别，list.add 方法的内部实现原理 2 排序方面的sort方法的内部实现 3 判断cpu,瓶颈的方法等 4 自己设计一个web +db的系统可能出现瓶颈的地方。。。还有一些细小的问题大概就是这几个方向。当时聊得还行，说可能有北京专场会，让我注意一下，后来6月来电话说去视频面试QAE，视频面试就问了自我介绍，做了些什么，北京，杭州倾向哪，对方是也是一位工作蛮多年的，他也没有细问，很平淡的聊完了，最后得出结论就是职位不是很合适。总体感觉如果想去的话，还是要了解职位信息后，多主动说一些。...查看更多

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