面经详情

也不知道文思海辉的那些文职人员怎么想的，我去面试了一次，觉得我技术不行就问我要不要培训，说是他们内部岗前培训，在甲方入职后每个月从工资扣1000多。听他们hr说是2019年3月份开始的这个岗前培训岗位。各位千万别入这个坑！好好的外包公司，做起培训机构的活，真是文职人员多的没出放了，给他们找事情呢！...查看更多

1：HR面试这里呢，主要是问一些基本情况；问题：最近在做什么？会做什么？期望的薪资，最短多长时间可以入职； 2：技术1面主要是问了一下html+css方面的问题；问题：页面优化，语义话标签，html5新特性，css3新特性css的链入方式，盒模型，常见的布局，块元素，行元素； 3：技术2面主要是问js方面以及一些mvc框架；问题：js的原型，js的五种基本数据结构，闭包，作用域，面向对象，面向过程，模块化amd和cmd，以及angular和react方面的涉及。...查看更多

首先是跟技术manager聊，问了一些原生js的问题，然后是jquery的问题，什么选择器啊，事件绑定啊，之后是prototype的问题，选择器啊，然后是oop思想什么的，mvc，mvvm。还有一些基础，html css什么的。反正没什么太高深的内容。之后是leader聊，什么为啥离职啊，什么以前工作内容啊，什么发展方向啊之类的。...查看更多

去中国移动初面,当天很多人,在西安只有分公司,所以是总部的面试官视频面试的,面试时间一人十分钟大概,过程: 自我介绍 做过哪些项目 挑一个你觉得做的最好的讲一下 团队开发时如何分工配合的 用到的技术栈 怎么用的 具体讲一下React在项目中怎么用的 组件之间如何交互 可以实习吗 问题不算多,都是回答一个衍生一个,但是时间很紧,一直再说...查看更多

面试分为两面，一面技术，一面HR,流程一次走完（去面试每人送了件T恤）。我两面一共面了大概两个小时。一面技术，主要都是按你自己简历里提到的技术为出发点来问会有一定的知识点扩展。 首先会让你介绍自己做过的项目，然后针对项目里用到的技术进行提问。比如：C++基础里面问到了多态，拷贝函数，模板等经常问到的知识点。STL被问到了map和vector怎么实现的，容器适配器等(这个推荐看下effective STL和STL源码剖析里面讲的很详细)，还有因为项目里用到了Boost库，所以问了智能指针方面的问题，如：shared_ptr的一些特征以及和C++标准库中auto_ptr的异同。网络方面三次握手，以及让写了个基本的socket编程等。多线程方面问了线程进程的区别、进程间的通信方式、linux fork的步骤，互斥量与信号量的区别等等。然后写了个双向链表的插入删除，还给了你一段代码让你进行优化。然后就是针对我自己项目中有些问题的探讨。总体感觉，技术面问得范围很广，感觉外企面试官素质还是很高的即使你答不上来还是会慢慢引导你往正确的方向思考。 二面hr面，基本的聊人、聊聊你喜欢看什么书、想去哪工作等等。然后就切换到全程英语对话，首先给你2分钟中钟让你准备一段自我介绍。因为事先不知道要考口语所以说的也一般，我记得在介绍自己兴趣的时候我说我喜欢看NBA然后想去USA看比赛，然后面试官好像也对篮球很感兴趣，于是就和我聊了好大一会NBA相关的东西还好经常看比赛一些篮球里基本的专业术语都说得上来感觉聊得还不错。然后有探讨了下自学的心得，最后一共聊了30多分钟才结束。 ...查看更多