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匿名用户
面试了职位:客户服务销售代表
未通过
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匿名用户
hr实习
感觉没戏
面试实习生,感觉不咸不淡的,问的都是基础问题和简历,我估计是前面实习生做的时间都太短吧,提出让我实习到毕业愿不愿意,我也不知道啊,本来情况是一直在变的,所以先回答她可以接受。估计是我回答的语气不够真诚吧,今天是第二天,没有回音。
2 年前 发布
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匿名用户
软件工程师
未通过
最先工程师拿来一份笔试题给我做,我做好后交给他,别老板叫去办公室谈学习,问问题,工程师就挨着坐到,在那看我的笔试题,大约谈了将近一个多小时候,工程师给我说话,说我的题有那些没做好,但总体来说还算可以。最后感觉还好
包含1个问题,0个回答
Q:项目做的什么?怎么做的,你在里面担任什么角色。
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理
未通过
进入办公室以后,稍微等了一下。然后就开始面试。先是一些基本的自我介绍,还有职位的了解。然后问了过去的工作经验,就简历里的lean、六西格玛进行提问。我回答不大出来。之后英语问答。如对职位的期待等。面试官英语还可以。结束以后说三天内有答复
2 年前 发布
匿名用户
经理
感觉靠谱
HR比较强势,如果和HR聊的不好,直接没有见业务部门负责人的机会。直接业务负责人是一半中文一半英文面试。在往上是老外,纯英文。 面试内容自我介绍、经历、业务探讨、职业规划等等。会根据你的话一直顺着深挖。
2 年前 发布
匿名用户
supply chain
感觉没戏
1.一个Hr 先跟你聊一聊,对于你的简历提几个非专业性的问题,然后介绍一下招聘的岗位职责。 2. Hiring manager继续面试,提问离职原因,提几个工作中的案例。 Hiring manager在面试中不停打哈欠,影响面试人的心情,一副趾高气昂的样子,求职者是来求职的不是来乞讨的。面试中不断打断面试人的讲话,你如果不懂或者有质疑可以提出来,一种咄咄逼人的口气,讲话毫不客气,好像面试保姆一样,真是失望,若不是这么大的牌子,我真以为这种HR是私企里面的HR.
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2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉没戏
面试总共是两位面试官,首先是英文介绍及用英文回答一些问题,然后问问大学经历,遇到的困难,最后是问问技术性的问题,比如数据库之类的;再谈到加班和出差的问题
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
感觉没戏
先是onlion test,题目么网上那套题目。几率、数列,三个不同类型的case study。 半个小时都做完,相当于十分钟做好一个。 自己没有相关的项目经验,是全新的modelling分析。 两个台湾的总监,还有一个男的是电话call in,总共3个人一起,压力面试。
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2 年前 发布
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