面经详情
匿名用户
面试了职位:人事
确定通过
在网上投的简历,之后...
在网上投的简历,之后收到公司的电话,正好我要实习,就去了面试地点, 公司环境很好,面试官很温和,一开始有点紧张,说了自我介绍,问了我的工作经历, 差不多简单的面试,确定了工资待遇,1800每月,让回去考虑下,考虑好了给回复
Q:公司是做培训的,就对这个行业的认识度
面试官
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
一面应该是外包给专业公司,两位面试官,一位坐在长桌尽头,一位坐在她后面(默默隐藏着的感觉)。先是20s自我介绍,然后是针对一个话题发表2分钟的看法,第三部分是无领导小组讨论,为公司校招策划一个宣传片。之后被叫到休息区等待结果。通过后去做俩测验(职业倾向和性格测验),然后单面,还是那两位面试官,问的是私人问题,家庭啊是否单身啊薪资期待呀是否服从调剂。结束了,就回去等待复试通知。希望能进下一轮!
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
没有充足准备KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
开始一个姐姐面试了我,要自我介绍,谈谈简历上的经历,问了我学习能力,以及让举了例子。然后问了实习时间。接着一个经理来面试,主要问了原来实习的时候最困难的一点是什么,然后又结合简历问了问。
包含1个问题,0个回答
Q:你学习能力如何?给我举个例子。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
第一次面试,通知10:00,等两个小时,面了20分钟结束。面试官以前销售出生,整个过程基本都是她在说公司很好,很重视员工培训,但都是空话,说不出具体例子。问我是不是低于期望待遇就不考虑,我说对。 后面通知复试,我想看看更上一级面试是什么样子,就去了。去了火更大,通知2:30,等到4:30才面试,跟上次一样,等的过程中,无人过问,没有水喝。这次初面面试官和成都店长一起面,店长是台湾人,基本又是他们两个在说公司好,对人要求高什么的,最后说到薪水,开始试图打压我,说你开的这个已经达到我们主管级别的工资了,在外面哪都开不到这么高。我都无语了,真想喷她,既然嫌高,叫我来复试干嘛。还有,麻烦你长点见识,了解哈其他行业其他公司同岗位的待遇。 本来很喜欢这个书店才投的,知道这个行业情况写的期望待遇也偏低。 总之面试体验非常不好,面试官空话比较多,各种细节都表现出来的不人性化。必须差评!
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
第一轮无领导小组讨论,题目差不多是那种500强公司都会用的经典题目。淘汰一部分;第二轮是一分钟即兴演讲,前边一个人上去讲,后天一个人的题目才会在投影仪上出来,也会淘汰几个人;第三轮是面谈,一般有几间面谈室,问的问题基本比较常规,简历上的,你认为的自己的缺点,以及对当天面试的看法,还有上班时间(德邦比较希望员工可以吃苦)等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
面试官非常的Nice,然后注意“个人稳定性”,“个人性格‘,”求职意向“,”对行业的了解“。这几方面,就基本没问题了。 最好说一句,在ams实习了8个月,真的非常爱它
2 年前 发布
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