面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
主要问一些校园活动,...
主要问一些校园活动,参加过那些培训,对行业认识和了解,为什么不选择自己的专业而进入行业,怎么看待行业,以及自己的职责规划等等。
Q:首先自我介绍,然后是在学校都做了那些社会实践,通过什么渠道认识证券行业,为什么放弃自己的专业,怎么理解证券的意思,还有一些个人性格考证等等。
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
上机题大概是,打印出类似5的平方,转圈的那种类似太极图。
包含1个问题,1个回答
Q:上机题,做的具体过程。
2 年前 发布
匿名用户
培训经理
确定通过
人力资源体系的HRD都是没有HR专业知识的人,主要通过经验去面试人,问的问题也相当不专业。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
第一,开始面试时没有寒暄。应该先作一个自我介绍,然后请教对方姓名。 第二,在面试过程中,面试官可能需要一些帮助,而我没有主动去做。这完全可能成为面试的败笔。 第三,对目标企业了解不够。主要是没有花时间准备以及不够重视。这是对目标企业的不尊重,会给hr留下不好的音像。万幸的是滨斯帮我做了不少。 第四,对专业知识不够熟练。当时面试官问我如何进行资金管理。我回答这个问题时缺乏技巧。应该先请教对方这是怎样的概念,这样既可以避免误解概念,又可以围绕对方的解释演绎。另外,面对陌生的问题时,要善于把问题转化,向自己熟悉的问题上引。 第五,关于缺点的处理。在面试过程中,面试官点出了我的死穴,没有实战经验。当时我真诚的承认了这个问题。对于这种问题,我认为可以避实就虚,突出自己的学习能力。这当然要举例说明。
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Q:为什么选择长虹 自己的优势
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 二面是无领导小组,给你十个选择,问你成功需要以下哪些品质,比如 自信啊,然后坚韧不拔的意志啊,公平客观的环境啊什么的,然后问你如何进行排序,按照重要性选择四个进行排序非常不靠谱,面试官并不是看你的表现来选择你的,而且看你的专业,挺缺德的,明明有些人回答的特别好,很适合银行工作,偏偏因为专业被拒之门外。
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Q:就自我介绍啊,然后你最受不了银行同事哪些方面?
2 年前 发布
匿名用户
培训主管
确定通过
通过朋友介绍,与分公司老总进行了面谈,就上一份工作的岗位职责和工作流程及绩效等方面对我进行了询问,并且谈到了期望薪资和岗位,给我的未来工作进行了系统的职业发展规划。之后是总公司培训管理处处长对我进行了电话面试,就很多实际培训操作对我进行提问,最后是总公司人力资源部进行了视频面试,就薪资问题进行沟通。
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Q:1、你以往的工作给你最大的收获是什么 2、你如何理解困难这两个字 3、你未来5年的职业发展规划是怎样的
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
天虹首先在宣讲会的时候有一个1分钟单面,当天晚上通知1面,第二天进行一面,一面就是普通的无领导小组讨论,主要是看人的积极性和主动性,这可能对于商场是很重要的,下面就是进行单面,也是聊天为主,然后就是给offer了
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
第二轮是群面,先英文自我介绍,再小组讨论,再实习两周,围绕实习内容做演讲。
包含1个问题,1个回答
Q:遇到过的最大成就与挫折。
2 年前 发布
3
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