面经详情

首先是电话面试，问一...
首先是电话面试，问一些工作经验问题，然后是1对1面试，也是问一些关于工作态度的问题，然后安排做在线人格测试，最后是群面
Q：1对企业的了解2认为工作中什么最重要

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匿名用户
营运部楼层主管
确定通过确定通过
面试过程： 先群面。无人一组，考官问两个问题。 笔试。20分钟做完30道题，公务员行测题。 小组面。5人一组，一道题。小组讨论，组员陈述，总结陈词。
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
确定通过感觉靠谱
需要经过好几个人的面试，流程性比较严谨，专业问题比较多，但确实人家都是需要有经验的，没有经验的，人家也是不会要的，但是面试也不要怕。
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Q：如果由你来负责这一层经营与管理，你有什么好建议吗？
2 年前 发布
匿名用户
海外成本经理
未通过感觉没戏
问了年纪学历工作经历。
包含1个问题，1个回答
Q：个人做过最成功的项目。
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
确定通过感觉靠谱
人力资源人员让填个人表格，到人事经理谈话都很简单没有什么难度的，接着区域老总谈话都很简单没有什么难度的，都是一些重复问的题。等入职通知。
包含1个问题，1个回答
Q：文离职原因，以前做什么及工作流程内容，遇到投诉怎么办？
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过未通过
单独面试，都是口试。但是环节多，流程时间比较长
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
确定通过确定通过
面试一共4轮，人资专员-人资经理-楼层经理-副总-正总问题基本上都是常规问题，能自圆其说就行，楼层经理的时候会问一些相关经验的问题，比如之前楼层的一些销售数据和情况。副总和正总的问题类似，都是常规面试问题，注意面试礼仪基本没太多问题。
包含1个问题，1个回答
Q：之前楼层的面积，销售额。
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
确定通过确定通过
面试时主要看重你有无同行业工作经验，为什么辞职，以及对这个工作的理解，介绍自己的时候态度要真诚、自信、稳重，另外要有气场，楼层管理的工作需要具备管理能力；与供应商洽谈时的沟通能力；组织活动的能力；可以说这份工作是最能够培养人的综合能力的工作，所以面试时你也需要展现这些方面的能力。...查看更多
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Q：为什么会想到应聘楼层管理？
2 年前 发布

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