面经详情

两轮面试，HR和总监。基本都是常规问题，为什么离职，为什么觉得自己适合这个职位等。感觉快销行业工资水平偏低，只给税前4000，虽然说有打车通讯等补助，但是还是拒绝了。我觉得之前做这个职位的人为什么离职值得了解一下，说是之前的助理有考研去的，转去做销售的，我觉得都不是我所希望考虑的方向，加上待遇不合适，就没去。...查看更多

当时因为该公司的香港分公司即将开业，分管该公司的总经理急需一个专业对口并且英语水平较高的助理。于是经人推荐下去面试，当时的面试官直接就是我要做他的助理的总经理。总的来说总经理人还是很好的，面试的氛围也没有很严肃。不过在一些专业知识（我专业是管理学硕士），特别是英语水平方面的考察就比较较真。...查看更多

三次面试，初面人力总监聊一下基本情况，做了个性格分析测试题，花了很久时间。 二面部门经理，主要面试了英文，基本上说自己的经历，职业规划，与业务相关的比较多 三面见老总，主要是聊天，北京人，口气中比较自负。 薪水基本比期望薪金少1k，没有一金，有五险。面试时问公司的情况，人力总监比较油滑，总是报喜不报忧，不够客观。公司实际为民营，夫妻店，招聘上硬说是外商独资。...查看更多

网申，大概一周左右的时间电话通知初试，在武汉天地的写字楼。 基本是现场招聘的架势，很多人参加，按职位由不同人进行初试，面试官的问题很简单，自我介绍，然后问了对这个职位的理解，有什么认识，觉得自己有什么优势一些最基本的面试问题。之后问了期望待遇，总时间不超过十分钟，然后等电话通知。 次日就接到复试的电话通知，由总裁进行复试，大概因为同一天要面试的人实在太多，每个人分配到的时间确实很有限，也就是让做自我介绍，不超过3分钟，然后等通知。...查看更多