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我是在招聘会上投的简...
我是在招聘会上投的简历，过了两天接到电话通知去公司面试。首先是三个人事部人员进行面试，问题很简单，就是自我介绍以及对该公司有无认识，期望的薪水如何，对自己有无职业规划。过了一会就是老总面试了，很亲切地问了关于学历以及工作要求等方面问题。后来还拉了像家常之类的话。总之，很轻松愉快的面试完成了
Q：自我介绍以及对该公司有无认识，期望的薪水如何，对自己有无职业规划
薪水

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三个面试官问我一个人，有点紧张，刚进去的时候，都不知道说什么，就简单介绍了一下自己，回答问题的时候尽量简单明了。
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Q：你觉得你性格中的那个特点比较适合做我们这个职位。
2 年前 发布
匿名用户
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面了两轮，第一轮和副总面，人很亲和，沟通无障碍，大致围绕上一份工作为主要内容进行询问和解答。 第二轮面试和大老板面，老板是从阿里出来的，应该是很有作为，聊了很久，最后还和HR和产品经理面了。 整体来说每一个人都很nice。
2 年前 发布
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一共面试了两轮，一轮HR面试，二轮市场经理面试。一面时与另外一位候选人一起面的，主要是关于简历，动机的询问。临结束时，HR要求我们写一份品牌推广策划书发给她看。 后来接到二面通知，市场经理询问实习经历和方向选择。看的是回答时的逻辑能力。 后来没有录用，根据他的说法是不择优而择适，觉得我不够吃苦耐劳吧。...查看更多
2 年前 发布
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很一般 大公司 流程复杂 不建议 这并不是一个很好的选择 并且学不到太多的东西 面试倒是蛮简单的 薪资也很低 毕竟台企都是这样子压榨员工的 普通员工在公司也没有话语权 你又的只是走不完的流程 公司比较重视台籍员工
2 年前 发布
匿名用户
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几个人一组在一个会议室，先介绍自己，再是面试官提问，然后根据自己的座位号先后回答问题，我们这一组的几乎都是应届生，大家答得感觉相差不大。
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Q：如果要你想一家电脑批发商推荐一个产品，你会推荐什么？以电话模拟的形式完成问答。
2 年前 发布
匿名用户
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1、建立初筛；2、经理面试，天津地区是1vs1，也可能是一群人面试你一位（看经理心情和大家伙的时间而定）3、HR面试（自行前往北京，报销），没有硬伤（符合招聘条件、所写所述真实有效）就走过场了。4、北京的大区经理面试你，根据她的工作安排，地点可能在北京，也可能她出差到你所在地时在当地的办事处面试你；5、坐等通知，官口是一周内，实际上1~5天都有可能；...查看更多
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Q：1、请（简单）介绍一下你自己；对方手握/脑子里有你的简历，一定要简洁、条理清晰、主次分明，吐字清晰，紧不紧张我觉得无所谓，真实的东西陈述出来而已就ok啦。比如：我名叫岳好，岳飞的岳，好上加好的“好”，来自哪儿，就读于哪儿，性格咋样，为人咋样，x年x月开始在x公司做什么，主要的业务区域、指标是1,2,3，over。 2、会针对你的过往学校/工作经历提出若干问题，请注意，如实陈述、简洁表达，重点/亮点可以详细说说，你不说他也会追问的，所以还是自己主动说比较好，他省心你会更顺利。 3、关于离职原因，掌握一个原则，不要攻击老东家及前任领导，若他们确有公知的硬伤，一句话点到为止即可。（非重点提到的内容）
2 年前 发布
匿名用户
市场专员
未通过感觉没戏
一面策划，群面，二面数据分析，单面，三面主管面，综合考量，涉及到文案，策划以及简历部分。除了最后的主管面，碰到的HR都是我在求职过程中见过最好的HR，不仅平易近人，在面试结束后都会进行讲解，点破题眼，进行引导，不亚于一堂求职演练课程，收获很大，非常感谢他们。
2 年前 发布

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