面经详情

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面试了职位：销售助理

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行政主管面试的，因为是朋友介绍进来的，基本就走个过场。

面试的时候主管让我用英文介绍下自己，因为是第一次面试太紧张了，就说了一句就卡壳了，面试官无奈的表示就算介绍的这些准备也应该要做好。

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确定通过

面试感觉还可以，一般两轮但是这次面试两轮一起面试，包括hr和部门主管。问的问题比较简单，主要是介绍自己和之前的项目销售情况。最后还会给你发一个测试题，这个测试题是了解个人性格的所以要好好填写

未通过

四轮面试，笔试群面二面终面，比较容易通过，二面的那个h.本人计算机小硕一枚，我们期间修过数据挖掘课程（用的是数据挖掘导论，老师还拓展了有关频繁图挖掘的内容）以及模式识别（用的模式分类这本书，虽然后面有点吃力，但这门书非常非常好），还有人工智能（人工智能老师加了概率图模型，但是讲的较少，正在coursea上学概率图模型这门课程）。正在看统计学习方法，而机器学习没选，在本科完成coursea的机器学习课，虽然规避了很多数学方面的推导，但是讲的比较生动~但是没有接触深度学习，目前项目没用到，不知道数据挖掘、数据分析岗位要问的什么问题？需要进行什么准备？...查看更多

未通过

提前半个小时到的，前台问下应聘职位后就给一张表格自己填写，包括个人信息以及一些工作经历呀，个人优势劣势之类的，填完后会有hr进行简单面试，自我介绍和简单交流，看我6月份才毕业，说可以先走实习生，然后就让我回来等通知了，还说时间有些长。

未通过

笔试完，群面，一个CASE选多项措施中选择几个措施，个人陈述后自由发言，最后代表总结。群面完立马二面，2对1，问了简历基本问题，对这个岗位的了解（特别重要），是否能实习等。

销售业务跟单

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先是笔试，考的基本是行测题，然后现场直接面试，感觉笔试并没什么用，对英文要求比较高，让用英文做自我介绍以及回答问题

未通过

先是人事部的人面试了一些基本问题，为什么离职，职业规划等，还验证了学历，最后推荐去了部门，人事部的人还蛮好，交代我和部门经理说话时一些注意事项，跟用人部门面试也感觉挺好的，不知道为什么没有面试上。

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Q：为什么离职，职业规划等。

确定通过

1.进入面试大厅（有许多人），在线填写信息； 2.HR自我介绍加公司介绍以及面试流程介绍； 3.面试开始，没人上台发言做自我介绍（应聘岗位，自我介绍，为何来zara,以往工作经历） 4.结构化面试，HR给出情景题，应聘者抢答给出解决方案。

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Q：同时有多位顾客同时向你请求帮助，如何处理？

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