面经详情

感觉环境和位置不错，应该属于技术人员较多的公司。起初目标职位是产品总监，而且部门也偏线上支付部分。结果HR给分配到了线下收单部门，初面试高级产品经理，非常NICE，后来聊着觉得可以岗位诉求和工作经历都有偏差，就直接提议去找他们的部门副总来面试了。等待后，部门副总面试，也是属于案例沟通类型，聊的比较开心，最后面试官建议会给岗位匹配度高的部门推荐。等待结果中。...查看更多

最后的视频面试对方问得比较官方，办公环境跟面试有点不搭配，办公环境一点都不严谨，环境也很一般，北京的视频面试官确问得很不尊重面试者，完全不问实际工作的事情，给人压迫感很强，比如你能给公司带来什么利益，我给你的问题说了2遍等等，如果这样的面试官做上司真的会很受罪。...查看更多

猎头给我推荐的，第一轮是产品技术中心负责人面试，问的都是产品流程，产品设计，场景分析的内容，问的比较靠谱，面试官也和气。第二轮面试是他们老板，说话语气非常不礼貌，强词夺理，显得就他懂移动互联网，就他懂APP一样。 我也是无语了，你们这APP说白了不就是卖废品收破烂的作用吗，这产品哪里成功了？你多少用户量呀？你多少UV呀？没有独立办公室，没有独立前台，是别家公司前台帮着代理。我觉得这第二轮的老板太自以为是了，猎趣这总经理想吃互联网这碗饭先练练职场素养吧，不送。...查看更多

首先过去先发一份智力测试试卷，就是找规律的题（图案、数字之类的），题量很多，而且很费时，但还好，假如仔细分析大部分还是可以做出来的，个人感觉没太大意义，就是折腾人的，比如类似的题有，下面括号应填入的数字是：1、13、65、（）、245。 第二步是人事经理面试，人事经理是个话痨，不知道他面试的重点是什么，首先带我参观他们的展厅，吹嘘他们业务范围，然后瞎扯他的个人观念和价值，根本没问我的工作经历和期望目标之类的，基本上插不上话。 第三步是总经理面试，总经理比较靠谱，说话简明扼要，说是团队目前正在搭建，感觉他们不像在招聘，而是行业现在咨询。很多岗位已招聘半年多，接到N多猎头电话都是帮他们公司招聘的这几个职位的。 ...查看更多