面经详情

1.当天面试的人很多，共5轮，笔试-上机-人力-部门主管-综合测试(性格压力测试) 2.上机是道字符串筛选的题，笔试是从几道题里自己选一道，有关于链表排序的，其他的忘了，整体不是很难，但考的比较细，尤其是上机。 3.然后是人力，问些工作经历，以后的规划等等，之后是部门主管，人很和蔼，问些之前做过的项目等等，开始面的时候比较紧张，聊着聊着就轻松了。 4.最后要上机做个性格压力测试。 5.以上都过了就等总部的审批了，我最后审批美国，可惜啊。...查看更多

第一轮群面，辩论题，我们小组偏弱。第二组1v1，专业面，问了许多销售方面的问题，因为我是门外汉，所以答的可能不够专业，不过反应很快，还算轻松应对。第三面，boss面，聊得比较投缘，听他讲了许多自己的海外经历。四面，英语测试，两个topic发挥的不好，平时太少张口说英语了...查看更多

华为的无领导小组讨论，14个人分成两组，首先是用A4纸做一个三角支撑的名片，然后15分钟让人自我介绍（包括家庭，性格，教育，以及缺点，一定要是真正的缺点！），然后面试官会问一些个人情况的问题。 下一个环节是分为正反两方，围绕一个辩题讨论，15分钟，包括在白板上写上小组的观点（一定要算好时间），讨论完了就是互相辩论了。 之后面试官会让你给自己小组的成员按贡献值排序，如实排就好，这属于压力测试。 最后总结一下，面试过程中切忌太出风头而又没什么实际的观点提出，华为看中的是实干与服从，我们那个组说的太多的都被淘汰了...查看更多

首先自己要用A4纸折名牌，注意字一定要写大点，好让面试官看清楚，尤其是坐的离面试官远的...然后就是开始1分钟自我介绍环节，包括自己的基本学习和优缺点。注意优点和缺点不要相互矛盾，要不然面试官会问...虽然只有1分钟但是还是要举几个小事例来证明比较好，会引起面试官的注意。 然后是小组讨论环节，我们一共13个人，分成了两组；讨论的题目是一样的，排序问题：影响职业选择的因素。性格、兴趣、学历、家人建议等等10个因素吧。讨论时一定要有个框架，然后在框架中细分，再比较.. 讨论时间10分钟，然后就是小组选一名成员总结，3分钟。...查看更多