面经详情
匿名用户
面试了职位:制造工程师(me)
未通过
华为大连面试(无领导小组讨论)
华为的无领导小组讨论,14个人分成两组,首先是用A4纸做一个三角支撑的名片,然后15分钟让人自我介绍(包括家庭,性格,教育,以及缺点,一定要是真正的缺点!),然后面试官会问一些个人情况的问题。 下一个环节是分为正反两方,围绕一个辩题讨论,15分钟,包括在白板上写上小组的观点(一定要算好时间),讨论完了就是互相辩论了。 之后面试官会让你给自己小组的成员按贡献值排序,如实排就好,这属于压力测试。 最后总结一下,面试过程中切忌太出风头而又没什么实际的观点提出,华为看中的是实干与服从,我们那个组说的太多的都被淘汰了
Q:你为什么最后一个自我介绍,不怕其他人把时间说完吗?
1条回答
小组讨论
领导
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匿名用户
软件研发工程师
未通过
第一批是在天津安排了一整天,一面二面一整套,然后就是等通知。提前30分钟到场,管理人员会告诉你面试官编号,一面内容因人而异,有的只问项目,让你画框架图,描述清楚,能清楚回答面试官问题。有的面试官就是问java基础以及数据结构,也会要求写几行代码。一面基本都可以通过,问的含金量不高。校招比较早,早点报名,工资给得很高,比一些一线互联网还要高。但是一旦签约,毁约手续很晚才会受理,所以签约要慎重。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
格式固定,内容也是照以前准备好的简历填写的,我个人的战略是侧重自己的优势,因为自己的技术知识很弱这方面基本是一笔带过,晚上参加宣讲会,软件来的人不是很多,可能是因为华为以往本科生招收的不是很多,所以有些人没什么信息,另一方面也是就业信息网上华为的信息的表达上有些问题。
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2 年前 发布
匿名用户
应用软件工程师
感觉靠谱
本人来自电子科大,华为在成电没人招的人也比较多,但是因为笔试准备不充分所以导致勉强通过笔试,之前就听同学说笔试考了300以上在成电机会很大,后面第一面(总共两面)技术面跟面试官讲自己的项目感觉聊得不错,二面综合面试面试官各种调侃说笔试成绩很低,专业不对口什么的,不过这个看面试官有些面试官很不错。我二面开始面试官就跳你简历上缺点一直问,后面问项目感觉还行。几天后最后还是挂了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
财务分析专员
未通过
先是自我介绍奥,回答学校,性格优缺点、期望工作环境等,一定要把握时间,一秒都不能超,之后开始针对你的回答进行各种连环问题提问,每人都会提问到,接着小组讨论,分两队讨论方案,看谁的方案好。
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Q:你的性格优缺点
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
1. 面试的时候一开始是部门的负责人进来问之前在公司做的是什么,然后就是请你大概介绍一下做的东西,这个时候建议最好描述清楚,否则人家可能对你做的不感兴趣; 2. 面试过程中可能会根据你讲的让你做一些解释,这个部分自己把握; 3. 过了技术面接着就是综面了,到时候boss会问一些技术,然后聊些家常; 4. 过了以后会有HR的压力测试面,据说是有,不过我那会儿没有; 5. 面完就等着offer通知了。
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2 年前 发布
匿名用户
秘书
未通过
一直关注华为的校招信息,之前在4月份的时候参加了销售精英挑战赛,奈何没有进区域决赛,于是决定秋招再战。秋招的时候咨询了许多人,也和许多的小伙伴分享了经验,后面听说华为的客户经理岗在我校几乎只招小语种专业,于是转战文秘。改了志愿,参加了文秘在我校的宣讲会,宣讲会结束之后现场笔试,笔试内容前面一部分是选择题计算题逻辑题之类,后面有情景题。笔试完过了两天收到了线上测试的短信,也就是性格测试(这个要非常小心,性格测试会刷掉一些人,一定要按自己的真实性格来,lz估计是性格测试被刷了)后面lz的同学都收到了面试通知,于是决定去霸面最后争取一次机会。 文秘有三轮面试,群面,综合面,HR面。群面16个人分为两组,给了一个问题:理想的工作所具备的要素然后排序。讨论完了每组进行展示,展示完了可以辩论,之后面试官会针对个人提问。一定要小心不要给自己挖坑。 lz就是给自己挖了个大坑,群面就挂了。。。
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包含1个问题,0个回答
Q:理想的工作所具备的要素,并进行排序
2 年前 发布
匿名用户
秘书
未通过
是在一家酒店面试的,一轮是群面,比短信通知的面试时间晚了半个小时开始面试。一次性进去14个人,分成两组,先是每个人自我介绍,然后是无领导小组讨论。无领导小组讨论一定要记得抓住领导权,不然话被抢过去了,基本上就说不上话了。
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Q:你们组你印象最深的是谁
2 年前 发布
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